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近年来,“企业的社会责任”这一新概念得以普及,研究者们在理论和实践方面同时加快了对可持续性人力资源发展问题的探究,作为地勘事业单位同时对“社会会责任”可进行深思.可持续性人力资源管理是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动,重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡,以保证组织内外部效益的最大化.基于此,文章就可持续性人力资源管理研究述评与展望进行简要的分析.