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本文首先从陈述我国普通高等学校的人才流失现状着手,阐述了人才流失问题给造成的诸多负面影响．进一步探讨了缓解甚至解决目前这种状况的对策,主要是从情感激励角度来论述了解决之道.
用心留人、情感留人、机制留人——完善企业管理防治应届毕业生的流失
【摘 要】
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本文首先从陈述我国普通高等学校的人才流失现状着手,阐述了人才流失问题给造成的诸多负面影响．进一步探讨了缓解甚至解决目前这种状况的对策,主要是从情感激励角度来论述了解
【机 构】
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天津工业大学工商管理学院,
【出 处】
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当代经理人
【发表日期】
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2006年05期
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