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伴随着高等教育的不断发展,高校教职工和学生的不断增加,高校对科研人员、管理人员和工勤人员的需求量也越来越大.新出台的《劳动合同法》修正案增加了对人才派遣的规定,就人才派遣单位的经营资质和派遣人员的权益保护进行了较为详尽的规定.本文的意义在于通过研究该修正案的相关规定,结合高校的人才派遣实际情况,深入剖析该修正案对高校人才派遣机制产生的影响,并提供解决对策.