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通过对总裁生命周期理论的研究,本文衍生出总裁更替影响企业绩效的两种途径--绩效回落和绩效震荡,并依据绩效损失的不同程度将总裁更替划分为不同的类型.本文最后提出总裁更替应努力的方向及其对国有企业尤其是大中型国有企业的借鉴作用.
总裁生命周期理论衍生及其启示
【摘 要】
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通过对总裁生命周期理论的研究,本文衍生出总裁更替影响企业绩效的两种途径--绩效回落和绩效震荡,并依据绩效损失的不同程度将总裁更替划分为不同的类型.本文最后提出总裁更
【机 构】
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安徽财贸学院233041
【出 处】
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财贸研究
【发表日期】
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2003年6期
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