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劳动争议处理作为企业人力资源管理工作的重要组成部分,在保证企业良性运转,人才有序流动以及内部管理体系构建等方面发挥着关键性作用。基于这种认知,文章从劳动争议处理以及人力资源关系梳理这一维度出发,探讨企业人力资源工作中,处理劳动争议的方法,重新进行工作定位。
试论关于劳动争议处理和人力资源工作之间的关系
【摘 要】
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劳动争议处理作为企业人力资源管理工作的重要组成部分,在保证企业良性运转,人才有序流动以及内部管理体系构建等方面发挥着关键性作用。基于这种认知,文章从劳动争议处理以
【机 构】
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临沂市兰山区人力资源和社会保障局;
【出 处】
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科技经济导刊
【发表日期】
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2004年期
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