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事业单位企业化改制过程中，由于经济关系的转换及以利益格局的变化，在职工队伍中就产生了这样那样的思想障碍，因此，如何做好改制过程中及改制后的职工思想教育工作，激发和调动广大职工学习改革、理解改革、参与改革、支持改革的积极性和创造性，保证改革的顺利进行，成为事业单位企业化改制首先要面对的一个问题，这关系到企业以及干部职工队伍的和谐稳定与发展，也关系到改制能否成功。本文根据作者的实际工作经验，对如何做好事业单位企业化改制中的思想政治工作进行了初步探讨。