【摘 要】
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无论是人们的常识还是正统的积极心理学,都认为人们的性格优势与他们的工作表现相关。但是迄今为止,仍然很少有研究探讨员工的智慧与其创造性工作绩效之间的关系。基于大范围
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无论是人们的常识还是正统的积极心理学,都认为人们的性格优势与他们的工作表现相关。但是迄今为止,仍然很少有研究探讨员工的智慧与其创造性工作绩效之间的关系。基于大范围的异质性员工样本（N=974）,本研究发现员工的智慧特征与他们的创造性工作绩效正相关,而与他们的感知压力负相关。除此外,员工的压力会负面影响他们的创造性工作绩效,这种压力部分中介于员工的智慧与创造性工作绩效之间的关系。本研究所得结论将从性格优势层面,为人力资源管理理论的发展提供洞见。
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