【摘 要】
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我国出台了一系列的法规来保障企业职工的权益,促进和谐的劳动关系,维护社会的稳定发展,例如《劳动法》《劳动合同法》等相关法规.同时,随着我国经济的稳步发展,国民素质和公
【机 构】
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重钢西昌矿业有限公司,四川 西昌 615041
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我国出台了一系列的法规来保障企业职工的权益,促进和谐的劳动关系,维护社会的稳定发展,例如《劳动法》《劳动合同法》等相关法规.同时,随着我国经济的稳步发展,国民素质和公民受教育程度实现了大幅度的提升,企业员工的维权意识也在不断增强.以上的内、外大环境背景,给企业的人力资源管理工作带来了一些挑战,如何提升自身的人力资源管理工作,如何更好地维护员工的权益将会是现在乃至未来人力资源管理领域中的一个重要研究点.追根结底,企业的人力资源管理面临的主要风险多数是来源于人力资源管理工作者自身的疏忽或者是管理能力低下,这样不仅会给企业职工带来一定的风险,损害其自身权益,更加不利于促进企业的可持续发展.
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