七台河市多措并举，增强党员对党组织的思想认同

　　七台河市坚持开展“有温度”的党建，不断探索新方法新途径，在情感上关心关爱党员，增强党员对党组织的思想认同。情感上注重关爱。各基层党组织开展为党员过“政治生日”活动，党支部成员与党员之间开展“一对一亲情谈心、一对一亲情到访”等活动，激发党员永葆先进性的内在动力。权利上切实保障。保障党员参政议政权力，不断扩大各级党代表、人大代表、政协委员中基层一线党员代表的比例，使800多项来自基层一线党员代表的提案或建议转化为市委、市政府决策，党员的“主人翁”意识明显增强。媒体上广泛宣传。定期在新闻媒体上宣传报道优秀共产党员和优秀党务工作者的先进事迹，树立党员的良好形象，使党员在社会上有地位、政治上有前途、工作上有奔头。
　　（七台河市委组织部）

牡丹江市严把“四关”，实现村、社区党组织书记备案管理全覆盖

　　牡丹江市严把“四关”，实现村、社区党组织书记提级管理全覆盖。突出政治标准，把好“选任关”。按照标准确定村党组织书记和社区党组织书记初步人选，县委组织部召开部务会议研究通过符合条件的人选，乡镇（街道）党（工）委履行选任程序。明晰主体责任，把好“管理关”。建立健全村、社区党组织书记日常履职情况备案制度，乡镇党委作为监督管理的主体，负责日常的监督管理。夯实管理基础，把好“档案关”。建立村、社区党组织书记个人档案，将入党材料、学历材料、选任材料，奖励处分等材料归档管理。实时动态调整，把好“出口关”。建立发现、调整不合格村、社区党组织书记的长效机制，对把关不严、弄虚作假，备案材料不真实的，严肃追究相关责任人的责任。
　　（万春鹏）

黑河市爱辉区探索“互联网+党建”工作，强阵地、聚能量

　　黑河市爱辉区委组织部聚焦基层党员教育管理创新面临的突出问题，发挥网络宣传阵地的辐射带动作用，探索新形势下“互联网+党建”工作的新思路、新举措。管理方式更加灵活有生气。在全市率先启动“初心学堂——红色朗读员”学习制度，坚持执行在线签到制度，增强党员教育管理的灵活性与参与性。教育内容更加新颖接地气。加大对党员先锋模范、创业创新典型的报道力度，着力宣传党员中的“网红”，为创边疆特色党建、促黑河全面振兴凝聚源源不断的红色正能量。互动参与更加广泛聚人气。加强民族党建、军地共建等多项红色领航载体活动，同时在党员教育管理的互动性、参与性上下功夫，让晒成绩、抓典型、育先锋、争一流成为常态与主流。（马宁）

伊春市五营区实施“三步法”，选优育强新发展党员

　　为确保新发展党员的质量，五营区通过“选、育、管”三个步骤，促进新发展党员整体素质的提升。从“选”入手，优中选优。召开党员大会集体推荐，充分听取推荐对象的意见建议，采取无记名投票表决的方式，确定入党积极分子、接收预备党员。从“育”着手，护苗促长。以“业余、小型、分散”形式为主，采取单独办班和联合办班相结合的方式，加强对新发展党员政治理论、文化知识、科技能力的系统培训，使新发展党员进一步端正入党动机，不断增强党性修养。从“管”下手，健全机制。建立入党积极分子档案册和预备党员档案册，强化对新发展党员的日常考察，通过“能进能出”的动态化管理，确保发展党员工作环节不少、程序不减、操作规范。（徐同妍）

齐齐哈尔市碾子山区强化互联网思维，打造新媒体“三大课堂”

　　为加强党员干部现代远程教育的针对性、精准性、有效性，碾子山区大力强化互联网思维，注重运用信息化手段进行党员教育培训。搭建“公众号+微信群+朋友圈”传播平台矩阵，推行“一对一”管理模式，以栏目为中心形成骨干架构，搭建集教育、管理、服务为一体的“指尖课堂”；打造“微党课”，依托龙江先锋网及微信平台矩阵覆盖全区党员，使党员可以随时随地学习，从而搭建起党课宣讲员和普通党员线上线下互动的“流动课堂”；依托龙江先锋网视频会议系统，组织全区140个基层党组织推进“微”互动，形成覆盖全区的党员教育学习“空中课堂”。
　　（殷淼）

肇东市坚持问题导向，清除干部作风上的顽疾

　　近年来，肇东市盯住“四风”新表现，从作风建设破题开路，不断优化营商环境。刀刃向内深挖痈毒。通过采取学中“挖”、自己“查”、调研“访”、谈心“找”等形式，着力祛除“官本位”“等靠要”“怕躲拖”等顽疾，把服务意识不强、办事效率不高等问题找准找实，画好“自画像”。眼光向外找准差距。坚持在对比中明不足、找差距，先后组织相关部门领导和业务骨干赴浙江“求取真经”，学习“最多跑一次”经验做法，进一步明确整改方向。聚焦中心优化流程。坚持以人民为中心的思想，通过亲身办、虚拟办的体验，从办事人和办理人两个角度思考具体办事流程的优化问题，对于社区“万能章”证明、多个部门往返跑等实际问题，逐一认领解决。（李金龙）

逊克县坚持“四个务求”，考核从“精准”开始

　　逊克县为全面准确评价干部，通过强化干部日常考核，为精准选人用人提供有力的决策依据。务求覆盖全面。實行分级考核，既考核一般干部，又考核班子成员，让同一类别的干部在同一条起跑线上比高低。同时，拓宽日常考核的视野和范围，全方位、多角度、深层次识别干部。务求灵活管用。坚持平时考核与年度考核相结合，加大干部平时考核所占的比重，将业绩比较突出、群众公认度高的干部作为后备干部进行培养。务求科学准确。领导班子综合考核，突出“发展”和“党建”两大目标，客观评价工作实绩，注重考核内容个性化，从而全面客观地评价领导班子和干部。务求优化方法。根据单位职能特点、干部岗位职责，分级分类设置考核评价指标，全方位多角度考评领导班子和领导干部，让考核提质增效。（秦立军）

青冈县以“三个三”为依托解放思想，推动经济社会实现高质量发展

　　青冈县紧紧抓住顶层设计、激发热情、成果转化三个关键，锐意解放思想、更新观念，推动经济社会实现高质量发展。立足“三定”强化顶层设计。定责任、定主题、定措施，成立领导小组及办公室，建立联合工作机制，细化分解讨论专题，全面理清发展思路。紧扣“三转”激发干事热情。转变思维——组织210名城乡干部赴红旗渠、井冈山等地考察，开阔视野、增长见识；转变意识——牢固树立以人民为中心的发展理念，开展送温暖、献爱心活动，密切党与人民群众的鱼水之情；转变作风——开展警示教育活动，各窗口单位在县电视台向社会公开承诺，接受社会各界监督。突出“三促”转化活动成果。通过促经济发展、促民生提质、促改革创新，承办全省“两头两尾”现场会，被评为全国农村一二三产业融合发展先导区。（王洪全）

塔河县严把“四关”，力争做好党费管理工作

　　近年来，塔河县严格工作程序，细化措施方法，确保党费收缴公开透明、管理规范有序、支出科学合理、作用有效发挥。强化组织领导，严把“制度机制关”。县委组织部形成部长牵头抓总、分管副部长具体负责、财务人员直接管理的工作格局。调查摸底清底，严把“党员人数关”。深入全县38个直属党组织，逐个核对党员花名册，对数据不一致的情况，当场指出并了解原因、查明情况，及时更新党员信息。严格程序规定，严把“收缴数额关”。各直属党组织每季度将党费直接存入县党费账户，县委组织部每季度与银行对账，做到账款相符，对未按标准及时足额收缴党费的党组织进行约谈并限期整改。注重原则标准，严把“发挥实效关”。规定党费主要用于各基层党组织活动阵地建设、慰问生活困难党员、老干部等工作，给困难党员送去党的关怀和祝福。（邵明奇）

林甸县“三早齐发”，抓好党建开局

　　年初以来，林甸县围绕基层组织力提升，压实党建责任，创新党建载体，在基层党建工作上早谋划、早部署、早行动，实现党建工作良好开局。加大压力与激发动力并重。定期召开党建推进会议，各级党组织书记担当“第一责任人”职责，抓好党建主业，确保工作有效推进，抓党建的副书记、班子副职成员和组织委员各自担起党建直接责任，确保党建工作及时开局、有序推进、全面铺开。关注重点与解决难点并进。对农村党建、机关党建、社区党建工作中的重点难点工作，想办法、出硬招、见成效。运用平台与丰富载体并举。借助互联网平台，定时发布推送党建政策文件、党建业务知识、党建测验试题，并适时对各领域党组织“三会一课”、主题党日等活动进行现场全程监控，推进党建工作，激发党建活力。（李玉利）

肇源县运用“三双措施”，强力整顿较差村党组织

　　肇源县以“动态考核+指导督办+销号退出”模式为牵动，扎实推进较差村党组织整顿转化工作。“双动态”考核出良方。县委坚持问题导向，对全县22个较差村逐一制定整改方案，保障“错而改，改而效”。“双书记”督导下猛药。在县直、乡镇干部中选派第一书记的基础上，同步下派21名村党组织副书记，配合开展工作并兼任党建指导员，定期巡检、不定期督办，猛药重整改，对不重视、不作为的进行诫勉谈话，确保工作见效。“双退出”管理固成果。在较差村整顿中有效实施“销号退出”“升级退出”机制，提出较差村党组织提申请、乡镇党委做审核、组织部验收批复的“三步走”销号程序，确保高质量转化，高标准退出，防止反复。（肇源县委组织部）

富裕县开展“集中党日”活动，助推非公企业党建工作

　　富裕县为进一步提升企业党组织的组织力，夯实党组织的战斗堡垒作用，增强党员的先锋模范作用，探索开展“集中党日”活动。提供阵地给保障。扩建党群活动中心，实现多功能会议室、党建成果展览室、党建工作室等功能，达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的标准，为开展活动提供强有力保障。瞄准短板建机制。通过建立非公企业老板例会、党支部书记述职评议、党务工作者轮训、党建指导员晒工作等制度，让非公企业自上而下形成重视党建工作的合力，为开展好“集中党日”活动提供支撑。创设载体重实效。与企业生产、党员实际紧密结合，开展集中党日活动，在设计活动方案时瞄准需求开“订单”，企业纷纷表示党的组织生活这么过“很充实”。（富裕县委组织部）

宝清县注重提升农村基层党组织标准化规范化水平

　　宝清县以提升组织力为重点，着力促进农村基层党组织标准化建设提质增效。抓班子建设“强筋”，打造一流队伍。坚持能人治村理念，不拘一格选人才，不断优化村党组织带头人队伍。抓阵地建设“壮骨”，筑牢基层基础。对24个村党建基础设施和办公配套设施进一步规范和完善，对96个村级活动场所进行改造和维修，切实把活动场所打造成党员活动中心、村民议事中心、便民服务中心、农民培训中心、文化娱乐中心。抓载体建设“固本”，激发党员活力。创新开展“四抓四强四富”活动，通过村党组织领富、党员干部带富、第一书记引富、共建单位帮富，引导农民成立合作社17个，签订农业订单46个，引进产业项目20个，有效促进农民群众致富增收。抓制度建设“铸魂”，规范支部运行。制定《宝清县党建工作制度汇编》，确保组织生活规范化、正常化，确立“主题党日”制度，实行“一月一主题”，长期坚持、始终如一。
　　（宝清县委组织部）

桦南县打造“互联网+基层党建”信息化平台

　　为实现基层党建工作信息化、管理高效化、服务便捷化，桦南县全面打造信息化载体，推动基层党建工作科学化。开发“智慧社区”平台，构建互通互联“红色堡垒”。投入资金搭建“桦南e家”智慧社区平台，对接智慧城市12345便民服务热线，实现网上教育管理党员、组织活动等一揽子事项一台受理、一网办结。坚持“互联网+学习教育”，提升党员队伍整体素质。在“桦南党建”微信公众号开设“三微课堂”“书记书单”“红色家书”等专栏，打造党员干部的“口袋课堂”，实现党员群众网上报道、认领服务等项目的一口受理、一网通办。坚持“互联网+宣传引导”，凝聚智慧党建强大能量。创新“线上党建”交互式学习模式，以“微”平台助推“大”党建，为基层党建工作提供交流学习平台。（桦南县委组织部）

哈尔滨市阿城区尽锐出战，在脱贫攻坚的“主战场”淬火炼兵

　　哈尔滨市阿城区把脱贫攻坚作为干部培养历练的主阵地，既为好干部脱颖而出搭建平台、创造条件，也为脱贫攻坚提供强有力的人才支撑和保障。加钢淬火锻造精兵。有计划地选派各层级的领导干部、各行业领域的优秀年轻干部到脱贫攻坚一线去培养锻炼，形成联动式帮扶机制。精準考察识别强将。通过定期考核、明察暗访、实绩考评、延伸考察等渠道，全面客观地考察干部在脱贫攻坚工作中的现实表现、工作实绩和群众公认度，真正把能干事、干成事的干部精准识别选拔出来。激励干部担当实干。对在脱贫攻坚一线做出突出贡献、锻炼成熟的干部，及时向区委提出建议，优先提拔使用，及时充实到领导岗位，进而激励党员干部在脱贫攻坚的“主战场”上发挥作用。（张雷）