【摘 要】
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新冠肺炎疫情的不确定性和危害性给我国社会稳定发展带来了挑战。在后疫情时代,劳动关系二元结构存在诸多局限,具体表现为责任划分不平衡、非典型劳动关系发展与劳动法律规制
【基金项目】
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华东政法大学博士研究生学术研究项目(项目编号:2020-5-035)
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新冠肺炎疫情的不确定性和危害性给我国社会稳定发展带来了挑战。在后疫情时代,劳动关系二元结构存在诸多局限,具体表现为责任划分不平衡、非典型劳动关系发展与劳动法律规制不协调、二元结构下社会保障制度设计不充分等。劳动关系二元结构局限造成了行业经济差异性与劳动法调整单一性、市场形态多元性与劳动法律制度滞后性、制度保障缺陷性与社会法公平性之间的矛盾。重塑劳动关系需要使劳动法律制度与“众创”式制度变革相适应,逐步缩小劳动关系二元结构中社会保障制度差距,实现行业内部自律和法律外部规制相互配合。
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