论文部分内容阅读
随着社会经济的发展，人力资源成为现代企业的战略性资源，对企业的兴衰成败起着重要的作用。而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。本文就国企激励体制现状及一般性问题进行了简单分析，并提出完善国有企业员工激励的建议。
浅谈国有企业人才激励制度
【摘 要】
：
随着社会经济的发展，人力资源成为现代企业的战略性资源，对企业的兴衰成败起着重要的作用。而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。本文就国企
【机 构】
：
扬子石化
【出 处】
：
企业文化（下旬刊）
【发表日期】
：
2014年3期
其他文献
企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争。人力资源管理信息化作为提升管理效能的有效途径，在理论、方法、应用实践等方面得到了快速发展因此，提高企业人力资源管理效率，降低企业
会计委派制是我国会计管理体制改革的一项重大尝试,是政府积极推动的产物。目前,我国会计委派制还处于探索和试点阶段。实践证明,会计委派制对我国市场经济体制的建立健全起
随着我国经济建设的不断发展,我国国内企业无论是从规模上、人数上、生产经营领域以及综合服务质量等各个方面都有了显著扩展与提升,尤其是在集团企业的规模与数量上呈现出惊
国有企业的融资问题是世界普遍存在的。资本是企业运营正常的最基本的保障,企业以自身持有的资产进行增值或以资产自身具有的增值潜力作为担保,参与市场的金融交易,并从中获
铁合金行业是我国国内经济发展快速提升的重要推动力,铁合金行业今年在国内的发展势头也可谓强劲,但是随着市场不断规范以及同行业企业所造成的冲击与竞争压力不断加剧也给企
与国外发达国家相比,我国私募股权投资处于初级阶段。由于投资收益高,私募股权投资逐渐成为我国资本市场的中坚力量。选择适当的私募股权退出方式对一项私募股权投资成功与否
在很多发电企业中,国有发电企业应该算一个比较特殊的企业,而采购管理是一个企业经营发展中不可缺少的部分,在采购管理方面进行完善,说到底就是对发电企业经营成本的控制,最
知识型员工指的是“那些掌握和运用符号概念，运用知识和信息工作的人”。文章运用马斯诺理论分析了煤矿企业知识型员工的需求特征，行业特性等，并在此基础上构建了煤矿企业知识型