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摘 要：随着经济不断发展，煤矿企业为适应经济发展也加快了转型的加快，煤矿企业中的工会工作在工作对象、工作内容以及工作要求方面也都发现了较大的变化。笔者探讨了当前煤炭公会在企业中的工作情况，在煤炭工会的工作规律、工作内容等方面提出了相应的创新与发展。
关键词：煤矿工会；工会工作；创新与发展
目前，我国许多煤炭企业正面临着新形势、新任务以及新困难，作为煤炭企业的工会，其工作必须要做到与时俱进、不断创新，创新是工会工作得以存在和不断发展的前提，也是搞好工会工作的一种动力与源泉，更是其有作为的重要目标。作为煤炭企业的工会组织，不仅要切实维护职工群众的合法权益，更为重要的是要做到密切联系广大职工群众，不断为企业发展与改革提出建议。
一、在科学把握煤炭工会工作客观规律的基础上进行创新发展
我国许多煤炭企业工会工作的发展从最初的自发自愿组织到顺应产业革命，从非法到合法，从维权到参与，从仅是参与到监督，都是顺应社会发展的客观规律而不断走过来的。煤炭工会工作的创新发展首先要着眼于职工合法权益的维护，要努力推进煤炭工会在理念、内容以及方法上等诸多方面的创新发展。也就是说，煤炭工会工作的创新发展的本质要求就是要在客观存在的诸多矛盾中找到支点，切实把握并加强煤炭工会在理论研究的重要原则，坚持继承与发展相统一。
二、在满足工会职工各方需求的基础上进行创新发展
1. 协调各职工劳动关系 维护工会职工合法权益
社会主义和谐社会构建的实质以及核心目标要求妥善处理好各方关系，促进企业全面可持续发展，自然也对工会组织提出了相应更高的要求。作为煤炭企业工会组织，工会应善于站在全局的角度，积极参与管理社会利益关系；特别是各方社会利益关系的协调，要准确反映工会职工群众的各项愿望与各方要求，及时有效地表述职工在利益方面的诉求，沟通好劳动双方；对于劳动双方之间存在的矛盾要及时给予化解矛盾，切实保障职工的各项合法权益。煤炭工会组织要不断依法进行深化，建立平等协商关系、与职工签订集体合同，积极参与并配合企业的各项改革。煤矿工会还应严格执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资集体协商试行办法》等法律法规的相关规定，在内容、程序以及方法上建立并不断完善相关制度。建立健全监督监管制度，切实督促集体合同各项规定的落实；同时，建立集体合同履行情况及时向职代会报告的制度，以及時了解集体合同的现实履行情况。煤炭工会组织要充分发挥职代会在协调劳动双方关系中的监督监管作用，切实履行其各方职责，并不断提升职代会的履职责任，提高其监督评议的质量，注重对职代会审议结果的落实进行反馈工作。要为职工办实事，为职工解难题，切实维护职工的合法权益。
2. 提升职工整体素质，推进科技进步
企业活力的源泉在于调动职工的积极性与创造性，作为我国重要的煤炭企业，面对改革向市场化迈进的今天，现有职工的整体素质还远远不能满足当前煤矿企业在改革与发展中的需要，职工学习积极性调动不起来的现象仍普遍存在。因此，煤炭企业的煤矿工会要注重职工整体素质的提升，应加强职工各方面的教育培训，将提升职工整体素质作为企业发展的一项长期战略任务。目前，煤矿工会依据自己的实际情况，充分发挥自身存在的优势，多途径、多层次、多渠道地加快职工队伍的培训教育与知识化进程，从职工最为关心的问题人手，充分利用工会的一切手段来开展职工思想教育。引导职工牢固树立改革意识、自我成才意识、进取意识、竞争意识这四种意识。转变分配方式，形成新的分配观念，依据职工贡献和效益来进行工资的发放，在工作中不断树立员工“靠自身能力参与竞争”的新观念。在职工中开展大众参与的岗位练兵操作、技术比武等活动，以此提高职工工作的技术含量，培养并选拔技术能手；引导职工树立持续不断的学习理念，不提升职工在学习知识方面的能力、在技术运用方面的能力、在变革中创新的能力，切实制定工会培训职工的长远规划。
3. 认真为职工办实事，凝聚人心
煤矿工会工作的顺利进展，离不开职工的配合与支持。因此煤矿工会要切实从职工角度出发，为职工办实事、谋福利。因此，煤矿工会烦人工作要通过不断的改进与完善，为职工建立职工互助保险 ＼ 医疗保险以及职工子女教育等方面的保障机制，切实为职工的困难所着想，将职工帮扶工作切实做好，工作落到实处，同时还可以在职工间积极开展“金秋助学”、“煤海希望”等助学活动，以此来帮助年轻职工的子女上学问题。煤矿企业还可以通过走访、慰问、调查等形式，用好并且用活職工困难帮扶各方经费，将经费合理安排到职工困难的运用当中去，妥善并及时解决职工在工作、生活中已经或是在今后中可能会遇到的各方面的种种困难与问题，真正深入职工，解决职工的后顾之忧，为企业凝聚人心。
参考文献：
[1] 弋成世 . 浅谈煤矿工会工作的创新和发展[J].企业管理，2013（6）.
[2] 李元 . 浅析新时期煤矿工会工作如何创新与发展[J]. 商业文化，2011（9）.
关键词：煤矿工会；工会工作；创新与发展
目前，我国许多煤炭企业正面临着新形势、新任务以及新困难，作为煤炭企业的工会，其工作必须要做到与时俱进、不断创新，创新是工会工作得以存在和不断发展的前提，也是搞好工会工作的一种动力与源泉，更是其有作为的重要目标。作为煤炭企业的工会组织，不仅要切实维护职工群众的合法权益，更为重要的是要做到密切联系广大职工群众，不断为企业发展与改革提出建议。
一、在科学把握煤炭工会工作客观规律的基础上进行创新发展
我国许多煤炭企业工会工作的发展从最初的自发自愿组织到顺应产业革命，从非法到合法，从维权到参与，从仅是参与到监督，都是顺应社会发展的客观规律而不断走过来的。煤炭工会工作的创新发展首先要着眼于职工合法权益的维护，要努力推进煤炭工会在理念、内容以及方法上等诸多方面的创新发展。也就是说，煤炭工会工作的创新发展的本质要求就是要在客观存在的诸多矛盾中找到支点，切实把握并加强煤炭工会在理论研究的重要原则，坚持继承与发展相统一。
二、在满足工会职工各方需求的基础上进行创新发展
1. 协调各职工劳动关系 维护工会职工合法权益
社会主义和谐社会构建的实质以及核心目标要求妥善处理好各方关系，促进企业全面可持续发展，自然也对工会组织提出了相应更高的要求。作为煤炭企业工会组织，工会应善于站在全局的角度，积极参与管理社会利益关系；特别是各方社会利益关系的协调，要准确反映工会职工群众的各项愿望与各方要求，及时有效地表述职工在利益方面的诉求，沟通好劳动双方；对于劳动双方之间存在的矛盾要及时给予化解矛盾，切实保障职工的各项合法权益。煤炭工会组织要不断依法进行深化，建立平等协商关系、与职工签订集体合同，积极参与并配合企业的各项改革。煤矿工会还应严格执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资集体协商试行办法》等法律法规的相关规定，在内容、程序以及方法上建立并不断完善相关制度。建立健全监督监管制度，切实督促集体合同各项规定的落实；同时，建立集体合同履行情况及时向职代会报告的制度，以及時了解集体合同的现实履行情况。煤炭工会组织要充分发挥职代会在协调劳动双方关系中的监督监管作用，切实履行其各方职责，并不断提升职代会的履职责任，提高其监督评议的质量，注重对职代会审议结果的落实进行反馈工作。要为职工办实事，为职工解难题，切实维护职工的合法权益。
2. 提升职工整体素质，推进科技进步
企业活力的源泉在于调动职工的积极性与创造性，作为我国重要的煤炭企业，面对改革向市场化迈进的今天，现有职工的整体素质还远远不能满足当前煤矿企业在改革与发展中的需要，职工学习积极性调动不起来的现象仍普遍存在。因此，煤炭企业的煤矿工会要注重职工整体素质的提升，应加强职工各方面的教育培训，将提升职工整体素质作为企业发展的一项长期战略任务。目前，煤矿工会依据自己的实际情况，充分发挥自身存在的优势，多途径、多层次、多渠道地加快职工队伍的培训教育与知识化进程，从职工最为关心的问题人手，充分利用工会的一切手段来开展职工思想教育。引导职工牢固树立改革意识、自我成才意识、进取意识、竞争意识这四种意识。转变分配方式，形成新的分配观念，依据职工贡献和效益来进行工资的发放，在工作中不断树立员工“靠自身能力参与竞争”的新观念。在职工中开展大众参与的岗位练兵操作、技术比武等活动，以此提高职工工作的技术含量，培养并选拔技术能手；引导职工树立持续不断的学习理念，不提升职工在学习知识方面的能力、在技术运用方面的能力、在变革中创新的能力，切实制定工会培训职工的长远规划。
3. 认真为职工办实事，凝聚人心
煤矿工会工作的顺利进展，离不开职工的配合与支持。因此煤矿工会要切实从职工角度出发，为职工办实事、谋福利。因此，煤矿工会烦人工作要通过不断的改进与完善，为职工建立职工互助保险 ＼ 医疗保险以及职工子女教育等方面的保障机制，切实为职工的困难所着想，将职工帮扶工作切实做好，工作落到实处，同时还可以在职工间积极开展“金秋助学”、“煤海希望”等助学活动，以此来帮助年轻职工的子女上学问题。煤矿企业还可以通过走访、慰问、调查等形式，用好并且用活職工困难帮扶各方经费，将经费合理安排到职工困难的运用当中去，妥善并及时解决职工在工作、生活中已经或是在今后中可能会遇到的各方面的种种困难与问题，真正深入职工，解决职工的后顾之忧，为企业凝聚人心。
参考文献：
[1] 弋成世 . 浅谈煤矿工会工作的创新和发展[J].企业管理，2013（6）.
[2] 李元 . 浅析新时期煤矿工会工作如何创新与发展[J]. 商业文化，2011（9）.