【摘 要】
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针对上市公司频发的高管腐败现象,基于高管与同行业高管薪酬差距的主观感受,以2010-2018年我国沪深两市A股上市公司为样本,运用Logit模型实证研究高管薪酬攀比、法律背景独立董事对高管腐败发生的影响。研究结果表明:高管薪酬攀比会引发高管腐败行为,董事会中法律背景独立董事能显著抑制高管腐败,并且能有效降低高管薪酬攀比导致高管腐败的概率。进一步的研究表明,在法治环境较好的地区,法律背景独立董事的抑制作用更为明显。结论不仅从微观层面提供了高管薪酬攀比影响高管腐败的证据,而且对于上市公司利用法律背景独立董事专
【机 构】
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福建江夏学院工商管理学院,福州大学科技处
【基金项目】
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福建省中青年教师教育科研项目(JAS19220),福建江夏学院教改项目(J2017B021)。
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针对上市公司频发的高管腐败现象,基于高管与同行业高管薪酬差距的主观感受,以2010-2018年我国沪深两市A股上市公司为样本,运用Logit模型实证研究高管薪酬攀比、法律背景独立董事对高管腐败发生的影响。研究结果表明:高管薪酬攀比会引发高管腐败行为,董事会中法律背景独立董事能显著抑制高管腐败,并且能有效降低高管薪酬攀比导致高管腐败的概率。进一步的研究表明,在法治环境较好的地区,法律背景独立董事的抑制作用更为明显。结论不仅从微观层面提供了高管薪酬攀比影响高管腐败的证据,而且对于上市公司利用法律背景独立董事专
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