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优秀的人力资源对新媒体公司的发展起着至关重要的作用,人力资源的竞争已成为新媒体行业竞争的核心。本文从人均效能的角度,采用"人均营业收入"指标对12家典型的新媒体公司进行了分析,并进一步使用"人均净利润"指标作为新媒体公司的"人效贡献"衡量指标,以此来说明其人力资源的直接盈利能力,进而提出基于"人效贡献"的新媒体公司人力资源管理策略。