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面对不时发生的会计造假案件和首席执行官不断解职的现象,必须从"内部人控制"、"委托-代理理论"、"博奕论"、"成本与效益原则"和"经济后果理论"等经济学的角度来分析经理人员诚信缺失的原因,然后对症下药,争取激励-监督-惩罚相结合的对策,来解决我国当前存在的经理人员不诚信问题.
高层经理人员诚信缺失的经济学分析及启示
【摘 要】
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面对不时发生的会计造假案件和首席执行官不断解职的现象,必须从"内部人控制"、"委托-代理理论"、"博奕论"、"成本与效益原则"和"经济后果理论"等经济学的角度来分析经理人员
【机 构】
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济南大学管理学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2004年17期
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