【摘 要】
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创新环境是影响科技人才创新绩效的重要因素。本研究基于国内外研究文献。设计了企业科技人才的创新环境问卷，采用因子分析、方差分析等方法，对浙江省企业科技人员的创新环境分
【机 构】
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浙江财经学院,浙江省科技厅,浙江理工大学
【基金项目】
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本文得到2011年度浙江省软科学重点研究计划项目“我省科技管理干部队伍建设若干问题研究”（编号2011C25018）和“激发科技人才创新创业的机制研究”（编号2011C25025）资助
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创新环境是影响科技人才创新绩效的重要因素。本研究基于国内外研究文献。设计了企业科技人才的创新环境问卷，采用因子分析、方差分析等方法，对浙江省企业科技人员的创新环境分三个方面进行了研究，探讨了个体和企业层面因素对创新环境评价的影响。结果表明：不同类型的科技人才对创新激励环境的评价存在差异，不同类型企业的科技人才在创新支持环境和创新培训环境满意度上存在显著差异。
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