近年来，龙井市委始终坚持“人才发展、环境优先”理念，通过做好人才发展环境建设“四则运算”，寻求人才发展最优路径。
　　一是在阵地建设上做“加法”，打造综合服务平台。完善人才服务县域经济发展试验区指导中心建设，在开辟创业孵化工作室基础上，打造会议中心、创研空间、图书借阅室、健身体检中心，拓宽人才服务功能，实现阵地“功能+”;设立人才服务岗，建立人才工作领导小组成员单位轮岗制度，推进部门人才服务下沉，探索“一岗通办”，提升人才服务效能，实现阵地“服务+”。截至目前，已入驻小微企业4家，开展项目推介、座谈交流等各类人才活动30余次，累计接待咨询办事80余人次，提供指导服务50余次。
　　二是在融入发展上做“减法”，畅通人才发展通道。破除体制限制，出台《党委联系服务专家工作办法》，领导干部带头与专家交朋友、结对子，并采取上门走访、微信、电话等多种方式与专家密切联系。同时，建立优秀人才“两代表一委员”推荐提名机制，激励引导优秀专家人才参政议政，拉近缩短人才参与发展决策的空间距离。打破传统培养模式，组织25名招才引智高校毕业生参与脱贫攻坚工作，选派41名优秀年轻干部到村担任第一书记，依托基层历练搭建成才“快车道”，有效缩短人才成长的时间跨度。截至目前，累计有8人被推荐为州市两级“两代表一委员”，15名第一书记得到提拔任用。
　　三是在资源整合上做“乘法”，助推多方互联协作。在镇村组建“村企联合党委”，按照“中心村+弱村+企业”的工作理念，通过村级党组织聚力凝人、投资入股，企业党组织主导经营、按股分红的方式，释放“村企带富”倍增效应，助推三合镇各村集体经济增收10万元以上;在城区构建“一团四盟”社会组织大联盟工作体系，引导非公企业、社会组织聚焦民生需求，整合同质资源，扩大服务效能，累计提供多元化服务560余次;在全市成立人才联合会，通过开展参观学习、座谈研讨等交流活动，打破人才交流壁垒，对接合作需求，放大人才集聚效应。截至目前，开展各类活动20余次，参加疫情防控志愿服务100余次，有效发挥人才引领带动作用。
　　四是在保障支持上做“除法”，消解干事创业顾虑。制定出台《关于进一步激励全市广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，着力为想干事、能干事的党政人才创造容错免责环境，消除顾虑，激发干劲;出台《关于进一步激励全市广大干部在疫情防控阻击战中积极主动履职有效发挥作用的实施意见》，注重发现、及时表扬、宣传表彰在疫情防控中涌现出的先进个人，激励各领域党政人才在疫情防控工作中担当作为，发挥作用;出臺《关于支持返乡创业若干政策》，设立返乡创业专项贷款，提供初创孵化场地和电商展示“一揽子”支持，着力为念家乡、想置业的在外游子提供有效的创业助力，消除返乡创业顾虑。截至目前，累计为100余人发放返乡创业贷款1500余万元，为20余户企业提供初创服务，开展电商帮扶70余次。（作者单位：中共龙井市委组织部）
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