2015年6月29日，中国汽车技术研究中心在天津正式公布了2015年度第二批C-NCAP测试车型的评价结果。“7座家用车”宝骏730凭借出色的表现以54.4分的成绩获得五星级评价，也成为10万元以内首款达到五星安全的MPV车型。宝骏730不仅成功开辟了“7座家用车”蓝海，还在安全性能方面达到新的高度。在本次参评的17款车型中，包含东风本田、北京现代等品牌车型，售价覆盖了7万-30万元，而此次参加碰撞的宝骏730 1.5L舒适型售价仅为7.58万元。以“全员安全”为理念开发打造的宝骏730，其五星安全性能堪称“超价值”！作为“中国制造”的新锐力量，上汽通用五菱汽车股份有限公司（以下简称“上汽通用五菱”）在汽车制造界创造了一个又一个奇迹，这都得益于其拥有的一支朝气蓬勃、不畏艰辛、敢想敢干的技术团队，而以成艾国、吕俊成、桂萍等为代表的公司从湖南大学、武汉理工大学等名校引进的博士后人员则是其中的骨干力量。他们开拓创新，克难攻坚，解决了一系列技术难题，成为上汽通用五菱技术创新的源头，为公司成为微小型汽车领域国内领先、国际上有竞争力的企业做出了突出贡献。
　　这，只是广西以博士后科研流动站、工作站（以下简称博士后“两站”）为纽带，深入引进强势优质资源，打造创新型人才团队，促进产业发展的一个缩影。自1998年广西设立首家博士后科研工作站以来，广西的博士后工作“从无到有”“从弱到强”“从小到大”，走过了整整17个年头。截至2014年底，全区设站总数58个，其中博士后科研流动站21个，博士后科研工作站37个;博士后“两站”累计招收培养博士后人员399人（博士后科研流动站自主招收202人、博士后科研工作站联合招收176人、博士后科研工作站独立招收4人，香江学者计划招收1人和其他招收16人），目前在站博士后人员203人。17年，正是一个人从婴儿成长为青年的时间，博士后“两站”在广西早已成为人才培养、引进和使用的重要平台，广西的博士后人才培养工作也在不断探索前行中，路径越来越清晰，方向越来越明确，作用越来越显现。
　　“软硬兼施”，构建博士后人才培养使用的“四有机制”
　　1998年对于广西高层次创新型青年人才引进和培养来说是有重大意义的一年。广西在条件和准备都不很充分的情况下，大胆探索人才培养模式，照准当时具有一定优势的企事业单位为突破点，吹响了建设国家博士后科研工作站的号角。在多方努力和支持下，原人事部批准广西贵糖集团股份公司、北海银河股份有限公司两家企业设立博士后科研工作站，实现了广西博士后“两站”零的突破。这时距国务院批准在我国试行博士后制度已经过去了整整13年。起步晚，底子薄，基础差，如何发挥后发之势，建设一定数量学科专业齐全、地区和行业分布比较广泛的博士后“两站”，从而培养造就一大批高水平的高层次创新型青年科技骨干，为广西经济社会发展发挥更大、更广、更深的作用，成为广西博士后工作面临的巨大挑战。面对挑战，自治区人力资源和社会保障厅博士后工作主管部门坚持“申报是关键，建设是重点，培养是核心，使用是目的”，在多方面进行综合考虑，构建了具有广西特色的博士后人才培养和使用的“四有机制”。
　　管理有制度。2005年自治区人民政府专门出台了《广西壮族自治区人民政府关于加强博士后工作的意见》（桂政办发〔2005〕30号）文件，使广西博士后人才培养工作逐步进入规范化和制度化轨道。各设站单位不断建立健全相关管理规定，成立管理机构和学术指导委员会，明确专人抓落实，为博士后工作顺利开展提供了制度保证。
　　科研有投入。为加强博士后工作，自治区从2012年起每年投入300万元，用于在站博士后科研项目资助和日常经费补助。设站单位也进一步加大资金投入力度，建立重点实验室、研发中心和生产车间，设立博士后科研基金，做好博士后科研服务保障工作。如广西医科大学投资7300多万元建设广西医科大学医学科学实验中心、信息中心和标准实验动物中心，在实验中心设立专供博士后工作的实验室和办公室，先进的仪器设备和三大中心的快速建设，以优质的科研条件吸引了一批博士后人员进站。
　　创业有舞台。设站单位牢牢把握博士后“两站”“层次高、专业广、创新性强、环境优”的工作定位，通过建立高水准的联合培养导师团队，实施具有一定挑战性的科研项目，搭建一流的科研平台，聚集、培养一大批专家和高级人才，进一步提高了本单位的科技创新能力。如近年来桂林莱茵生物科技股份有限公司在企业技术中心建设基础上，获得“广西天然甜味剂工程技术研究中心”“院士工作站”等多个省部级科研平台，引进中国工程院主席团成员、医药卫生学部主任杨胜利院士和中国科学院上海药物研究所所长、中国工程院医药卫生学部丁健院士等多位专家为其提供技术指导，开展合作。
　　后勤有保障。设站单位积极为博士后人员排忧解难，解决他们在住房、家属工作安排、子女上学等方面的问题，并根据博士后人员承担的研究任务给予适当生活补贴。如近年来，广西农科院博士后科研工作站因多方面的优势，吸引了一批海外博士前来广西做博士后研究，为解决这些博士在日常生活、工作上的不便，广西农科院实行“一对一”帮扶，为他们解决生活、科研等方面遇到的问题。
　　科技创新，打造“永不出站”的博士后团队
　　习近平总书记曾经指出，“我国能否在未来发展中后来居上、弯道超车，主要就看我们能否在创新驱动发展上迈出实实在在的步伐”。创新驱动，实质上是人才驱动，博士后是最活跃、最具创新能力的青年人才群体，是高层次人才的后备力量。博士后“两站”作为高级人才的蓄水池、开拓创新的发动机，特别是集聚高层次创新型青年人才的国家级人才平台，在广西科技创新工作中发挥着越来越重要的作用。据不完全统计，截至2014年底，进入广西博士后“两站”的研究人员共获国家专利150多项;参与或主持国家自然科学基金、哲学社科基金、“863”和“973”等国家重要科研项目 近250 项，省部级科研项目 1200多项，单位自身科研项目近千项;获国家级奖项科研项目约40项，其中国家科技进步奖5项，获省部级奖项科研项目100多项。如桂林三金药业集团有限责任公司博士后科研工作站周艳林博士作为主要完成人员完成的“现代特色中成药三金片的研究与开发”项目，获得2014年度广西科学技术特别贡献奖;广西农科院博士后科研工作站杨尚东博士作为主要完成人员完成的“长效的增效氮肥研制及应用”项目，获得2014年度广西技术发明二等奖;广西华锡集团股份有限公司博士后科研工作站刘兴宇博士作为主要完成人员完成的“共伴生铟锡多金属矿高效清洁分离技术研究与应用”获得2014年度广西科学技术进步奖二等奖。