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[摘 要] “互联网+”背景下国企党建工作，不仅创新了国企党建舆论宣传的模式，促进了国企党建工作的信息化建设，拓展了国企党建工作的沟通方式。但在实际的推行过程中也面临着诸如“互联网+”背景下国企党建工作模式推广困难，应用能力不足，以及不应用与全应用两极分化等困境，本文着重从“互联网+”背景下国企党建模式带来的积极影响出发，探讨国企党建信息化建设存在的困难，并提出了具体的建议和对策，积极探索“互联网+”背景下国企党建工作的新思路。
[关键词] “互联网+” 国企 党建工作
中图分类号：D267 文献标志码：A
在2016年全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出，国企必须要成为党和国家最可信赖的依靠力量。因此要顺应新时代国企党建工作的思路，加快国企党建信息化建设，敢于迎接互联网带来的机遇和挑战，更好的规划“互联网+”背景下国企党建工作的新方式。
一、“互联网+”模式对国企党建工作创新的积极影响
在“互联网+”背景下，通过尝试和实践可以看到对国企党建国作创新带来的一系列的积极影响。
（一）创新国企党建舆论宣传模式
据中国互联网络发展状况统计报告显示，截至2016年6月，我国网民规模达到7.1亿，互联网普及率为51.7%，而在这其中，仅青年网民就占据到七成以上。近年来，国企的不断改革和发展，吸收了一大批年轻的党员力量，这些人群大多具有丰富的网络应用经验，对于“互联网+”背景下的国企党建工作宣传模式，与传统的党建活动方式相比更愿意接受，而且接受能力较强。由此，也给国企党建舆论宣传模式起到了创新发展的作用。
（二）促进国企党建工作的信息化建设
实现国企党建工作的信息化建设是国企发展的需要，也是国企党建工作顺利进行的目标。在“互联网+”背景下，信息技术的广泛应用，党建组织建设和活动开展过程中方法的创新，都体现出互联网的便捷、信息覆盖面广、不受时间和空间限制、以及强大的宣传功能、网络监督功能等，为国企党建工作的顺利开展提供了有利的支持，并且也推动了国企党建工作的信息化建设。
（三）拓展国企党建工作的沟通方式
在传统的党建工作中，宣传教育和沟通的力量有限，使党建工作的方式过于呆板。而在当前“互联网+”背景下，拓展了国企党建工作的沟通方式，使其更加多元化、及时性。无论是党建材料的查找学习，还是远程网络课程教育，以及即时通讯等，都为党建各项工作提供了方便，使国企党建工作内容更为丰富。
二、“互联网+”背景下国企党建工作推行过程中面临的困境
在具体的实践和推行过程中发现，国企党建工作还存在着不同程度的问题，使“互联网+”背景下国企党建工作的推行过程面临着困境。
（一）推广不流畅
将传统的党建工作，通过与互联网相结合，改变党建工作的平台和方式，这是党建工作的创新与发展。但这种模式在实际的推广中并没有达到预期的目标，过程也不流畅，互联网的思维与运行机制，也与传统的党建工作要求有很大的差别，因此也受到了国有企业中从事党建工作时间较长的一些人员的反对，也就造成了“互联网+党建”模式推广不流畅的局面。
（二）方式不完善
现代迅猛发展的网络技术，带来了多样化的选择。针对当前新媒体技术应用手段越来越高，应用方式也呈现出多样化的问题，许多国有企业也采用了多种具有社交功能的新媒体工作，如微信订阅号、公众号、微博、公司网站等，但在真正的应用过程中，一方面重视程度不够，许多应用软件自从建立以后，极少应用，呈空白化状态，甚至有许多网站和网络应用方式中根本就没有关于党建的内容。另一方同内容更新混乱，时间上并没有规律性和持续性，将会造成阅读群体总量不高，影响其效果。
（三）发展出现两极分化现象
在当前出现两种不同的现象，一种就是对虚拟的党建工作过分重视，顾此失彼，过度的依赖互联网，对传统的党建活动不积极、不热情，另一种就是对互联网在党建工作过程中的现状不认可、不重视。出现两极分化现象，如果继续放任其发展，将会造成虚拟党建和传统党建的失衡，影响党建工作的效果。
三、“互联网+”背景下国企党建创新发展的对策
党的十九大报告对新时代党的建设和国企改革发展提出了新的要求，如何不断提高信息化技术运用能力，推进互联网与国企党建融合创新发展，本文将从以下三个方面展开分析。
（一）强化“互联网+”的功能，创新和丰富国企党建工作方式内容
针对当前国有企业的党建工作对互联网的融合发展力量不足，持续性使用缺乏等问题，要想进一步改善，必须将党建工作的每一项活动，与互联网结合起来，如党员的发展、考核，以及“三会一课”、主体活动、特色党日活动等等，都要积极发挥“互联网+”的功能，进而推进整个企业的党建工作。如可以利用百度推出的智慧党课的内容，完成“三会一课”的活动内容，并对学习内容进行线上考试，不仅可以丰富国企建设工人的内容，也创新了国企党建工作的方式，讓更多的年轻党员更容易接受这样的党建活动。
（二）加强国企党建工作者的互联网应用技能，促进国企党建信息化建设
在国企党建工作中融入互联网技术，与其他行业或者工作性质有很大的差别。国有企业要充分理解掌握各种互联网工具差异性，对于党建工作的不同方面，选取最适合的互联网工具。如针对受众群体和关注群体的不同，选择合适的互联网工具，并集中打造党建宣传和舆论内容，持续性地进行更新，并不断加强国企党建工作者的互联网应用技能，促进国企党建信息化建设。
（三）完善国企党组织的网络功能，推动国企党建工作全面发展
经过多年的发展，传统的党建工作在国企党建中占据着重要的地位，而国企党组织的网络功能只是附属存在，充当着传统党建的助手。要想实现“互联网+”背景下国企党建工作的大的发展，必须要不断完善国企党组织的网络功能，不断输入新的思想，学习新的技能。如在国企党建宣传的平台上，设置多个版块，既要有党群心声，也要有党的组织建设，还要有网络监督等功能，做到健全与完善，从而推动国企党建工作的全面发展。
四、结语
加强党组织的领导和建设，积极拥护党的主体地位，一直以来都是国企党建工作的重点内容。结合国企党建工作的特点，突出互联网的宣传优势，站在应用性和实践性的角度来看，在“互联网”背景下加强国企党建工作的完善与推广，既有积极的一方面，也面临着诸多困境。通过探讨和分析，认为只有不断强化“互联网+”的功能，提升党建工作者的网络应用能力，并完善国企的党建网络功能，才能够更好地推进国企党建工作的信息化建设。
参考文献：
[1]李彬.国企党建工作与思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究，2015（12）.
[2]魏星.“互联网+”背景下国企党建工作研究[J].现代商贸工业，2016（25）.
[3]田铭钊.“互联网+”视域下国有企业党建工作创新研究——以广佛肇高速公路公司为例[J].山东工会论坛， 2016（04）.
[4]白敏.互联网时代加强国企党建工作的路径[J].才智， 2016（36）.
[关键词] “互联网+” 国企 党建工作
中图分类号：D267 文献标志码：A
在2016年全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出，国企必须要成为党和国家最可信赖的依靠力量。因此要顺应新时代国企党建工作的思路，加快国企党建信息化建设，敢于迎接互联网带来的机遇和挑战，更好的规划“互联网+”背景下国企党建工作的新方式。
一、“互联网+”模式对国企党建工作创新的积极影响
在“互联网+”背景下，通过尝试和实践可以看到对国企党建国作创新带来的一系列的积极影响。
（一）创新国企党建舆论宣传模式
据中国互联网络发展状况统计报告显示，截至2016年6月，我国网民规模达到7.1亿，互联网普及率为51.7%，而在这其中，仅青年网民就占据到七成以上。近年来，国企的不断改革和发展，吸收了一大批年轻的党员力量，这些人群大多具有丰富的网络应用经验，对于“互联网+”背景下的国企党建工作宣传模式，与传统的党建活动方式相比更愿意接受，而且接受能力较强。由此，也给国企党建舆论宣传模式起到了创新发展的作用。
（二）促进国企党建工作的信息化建设
实现国企党建工作的信息化建设是国企发展的需要，也是国企党建工作顺利进行的目标。在“互联网+”背景下，信息技术的广泛应用，党建组织建设和活动开展过程中方法的创新，都体现出互联网的便捷、信息覆盖面广、不受时间和空间限制、以及强大的宣传功能、网络监督功能等，为国企党建工作的顺利开展提供了有利的支持，并且也推动了国企党建工作的信息化建设。
（三）拓展国企党建工作的沟通方式
在传统的党建工作中，宣传教育和沟通的力量有限，使党建工作的方式过于呆板。而在当前“互联网+”背景下，拓展了国企党建工作的沟通方式，使其更加多元化、及时性。无论是党建材料的查找学习，还是远程网络课程教育，以及即时通讯等，都为党建各项工作提供了方便，使国企党建工作内容更为丰富。
二、“互联网+”背景下国企党建工作推行过程中面临的困境
在具体的实践和推行过程中发现，国企党建工作还存在着不同程度的问题，使“互联网+”背景下国企党建工作的推行过程面临着困境。
（一）推广不流畅
将传统的党建工作，通过与互联网相结合，改变党建工作的平台和方式，这是党建工作的创新与发展。但这种模式在实际的推广中并没有达到预期的目标，过程也不流畅，互联网的思维与运行机制，也与传统的党建工作要求有很大的差别，因此也受到了国有企业中从事党建工作时间较长的一些人员的反对，也就造成了“互联网+党建”模式推广不流畅的局面。
（二）方式不完善
现代迅猛发展的网络技术，带来了多样化的选择。针对当前新媒体技术应用手段越来越高，应用方式也呈现出多样化的问题，许多国有企业也采用了多种具有社交功能的新媒体工作，如微信订阅号、公众号、微博、公司网站等，但在真正的应用过程中，一方面重视程度不够，许多应用软件自从建立以后，极少应用，呈空白化状态，甚至有许多网站和网络应用方式中根本就没有关于党建的内容。另一方同内容更新混乱，时间上并没有规律性和持续性，将会造成阅读群体总量不高，影响其效果。
（三）发展出现两极分化现象
在当前出现两种不同的现象，一种就是对虚拟的党建工作过分重视，顾此失彼，过度的依赖互联网，对传统的党建活动不积极、不热情，另一种就是对互联网在党建工作过程中的现状不认可、不重视。出现两极分化现象，如果继续放任其发展，将会造成虚拟党建和传统党建的失衡，影响党建工作的效果。
三、“互联网+”背景下国企党建创新发展的对策
党的十九大报告对新时代党的建设和国企改革发展提出了新的要求，如何不断提高信息化技术运用能力，推进互联网与国企党建融合创新发展，本文将从以下三个方面展开分析。
（一）强化“互联网+”的功能，创新和丰富国企党建工作方式内容
针对当前国有企业的党建工作对互联网的融合发展力量不足，持续性使用缺乏等问题，要想进一步改善，必须将党建工作的每一项活动，与互联网结合起来，如党员的发展、考核，以及“三会一课”、主体活动、特色党日活动等等，都要积极发挥“互联网+”的功能，进而推进整个企业的党建工作。如可以利用百度推出的智慧党课的内容，完成“三会一课”的活动内容，并对学习内容进行线上考试，不仅可以丰富国企建设工人的内容，也创新了国企党建工作的方式，讓更多的年轻党员更容易接受这样的党建活动。
（二）加强国企党建工作者的互联网应用技能，促进国企党建信息化建设
在国企党建工作中融入互联网技术，与其他行业或者工作性质有很大的差别。国有企业要充分理解掌握各种互联网工具差异性，对于党建工作的不同方面，选取最适合的互联网工具。如针对受众群体和关注群体的不同，选择合适的互联网工具，并集中打造党建宣传和舆论内容，持续性地进行更新，并不断加强国企党建工作者的互联网应用技能，促进国企党建信息化建设。
（三）完善国企党组织的网络功能，推动国企党建工作全面发展
经过多年的发展，传统的党建工作在国企党建中占据着重要的地位，而国企党组织的网络功能只是附属存在，充当着传统党建的助手。要想实现“互联网+”背景下国企党建工作的大的发展，必须要不断完善国企党组织的网络功能，不断输入新的思想，学习新的技能。如在国企党建宣传的平台上，设置多个版块，既要有党群心声，也要有党的组织建设，还要有网络监督等功能，做到健全与完善，从而推动国企党建工作的全面发展。
四、结语
加强党组织的领导和建设，积极拥护党的主体地位，一直以来都是国企党建工作的重点内容。结合国企党建工作的特点，突出互联网的宣传优势，站在应用性和实践性的角度来看，在“互联网”背景下加强国企党建工作的完善与推广，既有积极的一方面，也面临着诸多困境。通过探讨和分析，认为只有不断强化“互联网+”的功能，提升党建工作者的网络应用能力，并完善国企的党建网络功能，才能够更好地推进国企党建工作的信息化建设。
参考文献：
[1]李彬.国企党建工作与思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究，2015（12）.
[2]魏星.“互联网+”背景下国企党建工作研究[J].现代商贸工业，2016（25）.
[3]田铭钊.“互联网+”视域下国有企业党建工作创新研究——以广佛肇高速公路公司为例[J].山东工会论坛， 2016（04）.
[4]白敏.互联网时代加强国企党建工作的路径[J].才智， 2016（36）.