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摘 要：随着我国市场经济结构的不断调整，企业面临着转型升级的巨大挑战，而加强企业党的建设正是实现转型升级过程中的重要工作内容。只有做好党的建设工作，才能真正发挥党组织的政治核心作用，并将这种政治优势转化为企业发展的动力。本文主要就党建工作在企业发展中的地位和作用进行了分析，并提出了在转型升级中加强党的建设的有效策略。
关键词：转型升级；企业党的建设；有效策略
1 党建工作在企业发展中的地位和作用
在企业发展中，党建工作可以被定位为政治核心地位，主要表现在以下两个方面：其一，在企业做出重大问题决策、人事任免、项目投资及资金使用等方面发挥着十分重要的作用，主要以党组织参与企业管理工作的方式进行；其二，党建工作能够加强企业与员工之间的联系，协调各部门之间的关系，调动员工为企业做出贡献的积极性，更重要的是引领企业发展，为企业发展出谋划策。在企业改革中，为了取得更好的发展，党建工作必须与企业各项发展制度接轨，不断完善工作机制，发挥好基层党组织的政治核心作用。
首先，党建工作为企业发展指明了方向，发挥了党建工作的组织功能。企业的发展过程包含着繁杂的工作内容，管理工作也呈现出复杂化、多样化的特点；应当明确领导者的发展意图，在此基础上确立工作重点，把握思想政治工作应当关注的问题，保证党建工作的顺利开展。同时，通过开展党建工作，能够全面了解员工的思想动态和企业发展的实际情况，发现企业发展中存在的问题，并制定出科学合理的思想政治工作方针，保证企业发展坚持正确的方向。
其次，党建工作对企业发展起到指导作用。党建工作能够根据不同的层次做好试点工作，通过思想政治工作引导企业各部门掌握工作方法，并培养出能够发挥带头作用的政工人员，并根据思想政治工作的特点加强宣传，总结企业发展中的经验，为企业发展提供指导。
再者，党建工作对企业发展发挥着模范带头作用，企业基层党组织在学习上的带头作用，能够引导企业找出发展过程中的阻力因素，分析企业发展规律；同时在党组织的带头下，企业员工能够真正遵守规章制度，为企业树立良好的形象。
最后，党建工作对企业发展起到了落实作用。党建工作的落实作用主要体现在通过长期性、经常性的党建工作，能够明确企业发展过程中各部门及员工的职责，并以健全的考评机制对不同部门的员工工作成果进行考核评价，及时发现员工工作中存在的问题，并解决问题，为企业的健康发展提供保障。
2 在转型升级中加强企业党建设工作的有效策略
2.1 明确党建工作新目标，加强党组织建设
党支部是党在企业中的基层组织，也是在企业的发展中加强党建工作的重点。因此，企业应当促进多个职能部门联合组建的党支部坚持正确的工作方向和工作目标，加强与职能部门的联系和沟通，共同搞好党支部建设。具体来说，党支部应当根据自身的基础和条件，明确党建工作的目标，并在工作中争取创一流，不断改进工作方法，促进党建工作质量的提升；同时强化作风建设，全面提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
2.2 充分运用党建工作载体，推进党组织建设
企业基层党支部应当积极组织并开展创优争先活动，形成相互促进、携手并进的联动机制。对此，党支部应当根据不同岗位、不同类型的党员特点，有针对性地制定党建活动的目标，紧紧围绕企业发展和转型升级的实际需求，以解放思想和创效增效为主体，引导广大党员真正发挥模范先锋作用和创新创业能力，将企业发展的战略目标融入到党建工作的具体环节中。同时，企业党支部应当以为基层员工和企业生产经营为主题，引导党员干部转变工作观念，加强自身作风建设，用创造性的思维为企业树立良好的形象。
2.3 健全党建工作机制，加强监督考核
企业基层党组织应当建立健全党建工作相关的长效机制，将党建工作落实到队伍建设和发展保障上。基层党组织应当通过参与企业生产经营等重大问题决策，发挥自身的政治核心作用，共同商讨企业的重大问题，并作出正确决策，保证企业在转型升级中沿着正确的方向健康发展。同时，企业应当进一步健全党员议事和民主评议制度，完善党务、企业事务公开制度，并建立完善的考核监督制度，加强对党建工作的考评、监督和管理，如笔者所在企业在扭亏脱困、融入中铝公司新的管理模式、从地方企业到央企转变这个过程中，由原来党支部工作和行政工作求平均考核，转变为现在的党建工作和行政工作“双百分制考核”，进一步激励了党员干部在工作中发挥先锋模范作用，也提升了党建工作的高度和力度。
2.4加强基层党组织带头人队伍建设，当好新时代的“播种人”
基层党支部书记是基层党组织的第一责任人，是党支部建设的核心和灵魂，是群众的主心骨、领头羊。基层党支部工作抓得好不好，关键看党支部书记作用发挥得好不好。因此，应当不断提升党支部书记队伍的思想政治素质和专业技能素质，只有在这两方面具备较高水平，才能真正按照党的方针政策履行职能，可以定期组织党支部书记进行培训和交流，引导基层党支部书记践行科学发展观，并在党建工作中保持积极性和主动性，为企业发展做出积极贡献。同时，坚持对基层党支部书记从严教育、从严监督和从严管理，激发基层党支部书记队伍的战斗力；引进优秀人才作为党支部书记的后备人选，加强党支部书记人才队伍建设。
2.5 以“互联网+”创新党建工作模式
“互联网+”时代的发展为企业党建工作带来了新的发展机遇，因此基层党组织应当借助互联网技术优势，更好地为企业发展和员工群众提供服务，创新运用网络平台加强党建工作。如云南省省委组织部为了更好的开展党支部标准化达标创建工作，从云岭先锋APP的推广使用为切入点，在全省范围内为推动党建工作的信息化建设搭建了一个规范、有序的大平台，同时起到了很好的示范和带头作用。对此，企业基层党组织也应当充分利用网络技术创新党建工作的组织载体，运用微信、QQ等重要载体，建立党建网络平台，建立党建工作信息数据库，并引导党员及时向党支部报告工作情況。同时，企业基层党组织还可以运用互联网技术加强党员干部与员工群众、党支部与其他职能部门之间的沟通和交流，密切党组织与部门、员工之间的联系，发挥集体的力量促进党建工作的顺利开展，进而为企业的转型升级提供充足的群众基础。
参考文献
[1]吕继敏：在转型升级中加强企业党的建设，办公室业务，2013（05）。
[2]陈学平：发挥党建工作优势为企业转型升级保驾护航，东方企业文化，2015（09）。
（作者单位：云南云铝润鑫铝业有限公司）
关键词：转型升级；企业党的建设；有效策略
1 党建工作在企业发展中的地位和作用
在企业发展中，党建工作可以被定位为政治核心地位，主要表现在以下两个方面：其一，在企业做出重大问题决策、人事任免、项目投资及资金使用等方面发挥着十分重要的作用，主要以党组织参与企业管理工作的方式进行；其二，党建工作能够加强企业与员工之间的联系，协调各部门之间的关系，调动员工为企业做出贡献的积极性，更重要的是引领企业发展，为企业发展出谋划策。在企业改革中，为了取得更好的发展，党建工作必须与企业各项发展制度接轨，不断完善工作机制，发挥好基层党组织的政治核心作用。
首先，党建工作为企业发展指明了方向，发挥了党建工作的组织功能。企业的发展过程包含着繁杂的工作内容，管理工作也呈现出复杂化、多样化的特点；应当明确领导者的发展意图，在此基础上确立工作重点，把握思想政治工作应当关注的问题，保证党建工作的顺利开展。同时，通过开展党建工作，能够全面了解员工的思想动态和企业发展的实际情况，发现企业发展中存在的问题，并制定出科学合理的思想政治工作方针，保证企业发展坚持正确的方向。
其次，党建工作对企业发展起到指导作用。党建工作能够根据不同的层次做好试点工作，通过思想政治工作引导企业各部门掌握工作方法，并培养出能够发挥带头作用的政工人员，并根据思想政治工作的特点加强宣传，总结企业发展中的经验，为企业发展提供指导。
再者，党建工作对企业发展发挥着模范带头作用，企业基层党组织在学习上的带头作用，能够引导企业找出发展过程中的阻力因素，分析企业发展规律；同时在党组织的带头下，企业员工能够真正遵守规章制度，为企业树立良好的形象。
最后，党建工作对企业发展起到了落实作用。党建工作的落实作用主要体现在通过长期性、经常性的党建工作，能够明确企业发展过程中各部门及员工的职责，并以健全的考评机制对不同部门的员工工作成果进行考核评价，及时发现员工工作中存在的问题，并解决问题，为企业的健康发展提供保障。
2 在转型升级中加强企业党建设工作的有效策略
2.1 明确党建工作新目标，加强党组织建设
党支部是党在企业中的基层组织，也是在企业的发展中加强党建工作的重点。因此，企业应当促进多个职能部门联合组建的党支部坚持正确的工作方向和工作目标，加强与职能部门的联系和沟通，共同搞好党支部建设。具体来说，党支部应当根据自身的基础和条件，明确党建工作的目标，并在工作中争取创一流，不断改进工作方法，促进党建工作质量的提升；同时强化作风建设，全面提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
2.2 充分运用党建工作载体，推进党组织建设
企业基层党支部应当积极组织并开展创优争先活动，形成相互促进、携手并进的联动机制。对此，党支部应当根据不同岗位、不同类型的党员特点，有针对性地制定党建活动的目标，紧紧围绕企业发展和转型升级的实际需求，以解放思想和创效增效为主体，引导广大党员真正发挥模范先锋作用和创新创业能力，将企业发展的战略目标融入到党建工作的具体环节中。同时，企业党支部应当以为基层员工和企业生产经营为主题，引导党员干部转变工作观念，加强自身作风建设，用创造性的思维为企业树立良好的形象。
2.3 健全党建工作机制，加强监督考核
企业基层党组织应当建立健全党建工作相关的长效机制，将党建工作落实到队伍建设和发展保障上。基层党组织应当通过参与企业生产经营等重大问题决策，发挥自身的政治核心作用，共同商讨企业的重大问题，并作出正确决策，保证企业在转型升级中沿着正确的方向健康发展。同时，企业应当进一步健全党员议事和民主评议制度，完善党务、企业事务公开制度，并建立完善的考核监督制度，加强对党建工作的考评、监督和管理，如笔者所在企业在扭亏脱困、融入中铝公司新的管理模式、从地方企业到央企转变这个过程中，由原来党支部工作和行政工作求平均考核，转变为现在的党建工作和行政工作“双百分制考核”，进一步激励了党员干部在工作中发挥先锋模范作用，也提升了党建工作的高度和力度。
2.4加强基层党组织带头人队伍建设，当好新时代的“播种人”
基层党支部书记是基层党组织的第一责任人，是党支部建设的核心和灵魂，是群众的主心骨、领头羊。基层党支部工作抓得好不好，关键看党支部书记作用发挥得好不好。因此，应当不断提升党支部书记队伍的思想政治素质和专业技能素质，只有在这两方面具备较高水平，才能真正按照党的方针政策履行职能，可以定期组织党支部书记进行培训和交流，引导基层党支部书记践行科学发展观，并在党建工作中保持积极性和主动性，为企业发展做出积极贡献。同时，坚持对基层党支部书记从严教育、从严监督和从严管理，激发基层党支部书记队伍的战斗力；引进优秀人才作为党支部书记的后备人选，加强党支部书记人才队伍建设。
2.5 以“互联网+”创新党建工作模式
“互联网+”时代的发展为企业党建工作带来了新的发展机遇，因此基层党组织应当借助互联网技术优势，更好地为企业发展和员工群众提供服务，创新运用网络平台加强党建工作。如云南省省委组织部为了更好的开展党支部标准化达标创建工作，从云岭先锋APP的推广使用为切入点，在全省范围内为推动党建工作的信息化建设搭建了一个规范、有序的大平台，同时起到了很好的示范和带头作用。对此，企业基层党组织也应当充分利用网络技术创新党建工作的组织载体，运用微信、QQ等重要载体，建立党建网络平台，建立党建工作信息数据库，并引导党员及时向党支部报告工作情況。同时，企业基层党组织还可以运用互联网技术加强党员干部与员工群众、党支部与其他职能部门之间的沟通和交流，密切党组织与部门、员工之间的联系，发挥集体的力量促进党建工作的顺利开展，进而为企业的转型升级提供充足的群众基础。
参考文献
[1]吕继敏：在转型升级中加强企业党的建设，办公室业务，2013（05）。
[2]陈学平：发挥党建工作优势为企业转型升级保驾护航，东方企业文化，2015（09）。
（作者单位：云南云铝润鑫铝业有限公司）