【摘 要】
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人才流失是指在一单位内,对其经营发展具有重要作用,甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走,或失去其积极作用的现象。在经济全球化的背景下,企业间的竞争最终体现为人才的竞争
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人才流失是指在一单位内,对其经营发展具有重要作用,甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走,或失去其积极作用的现象。在经济全球化的背景下,企业间的竞争最终体现为人才的竞争,企业拥有的人力资源决定了企业的发展空间,控制人才的流失已成为企业发展的首要任务。本文将根据人才对企业发展的重要性,在分析人才流失原因的基础上,提出留住人才的措施和方法,从而使企业拥有人才优势,推动企业蓬勃发展。
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