【摘 要】
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《就业促进法》已于2008年1月1日正式施行，然而该法并没有规定反就业歧视公益诉讼制度，这不能不说是种缺憾。因为，传统诉讼法理论将原告资格限制在申诉人须与本案有直接利害关系
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《就业促进法》已于2008年1月1日正式施行，然而该法并没有规定反就业歧视公益诉讼制度，这不能不说是种缺憾。因为，传统诉讼法理论将原告资格限制在申诉人须与本案有直接利害关系，对于大量不直接损害公民个体平等就业权利，但造成社会公平就业秩序遭受损失或有损失之虞的歧视行为，公民被认为不具有直接利害关系，其原百资格不被承认。这样，当公平就业秩序遭受侵害时或有侵害之虞时，公民便无法通过习法手段来维护这一公益。反就业歧视公益诉讼制度的出现，既是诉讼法对其自身只顾及保护私人利益的狭隘性突破，也是能动司法在就业领域的具体
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