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随着我国经济时代的到来,各个公司之间的市场竞争,逐渐从商品转换成人力资源,竞争氛围也变得更加激烈,公司的人才品质对企业目标和企业任务都会造成影响。一般情况下,单位在进行人力资源管理过程中,绩效考核可以有效地评价和判断职员的实际工作情况。利用绩效考核得出的数据,可以激发员工热情,让员工完成业务。基于此,本文首先讨论了绩效考核制度,其次分析了基于人力资源管理的国有企业绩效考核存在的问题,再次介绍了人力资源管理的国有企业绩效考核优化策略。本文以供相关工作人员参考。