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随着行政事业单位人事调度的不断改革,以及老年职工的下岗调度,年轻同志逐渐成为了行政事业单位的主力军。相对于以前的经济发展、思想教育和文化建设来说,年轻员工一般拥有较高的学历和专业方面的素质能力。本篇文章通过对行政事业单位的年轻员工工作积极性的有效分析,深度研究提高行政事业单位年轻员工工作积极性的具体方针,给相关管理者提供理论上的参考。