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随着高校扩招,大学生的就业压力越来越大,导致部分大学生出现了自我效能感低、就业情绪消极、就业挫折承受力差等问题。因此,需要采用积极心理学的理论方法进行干预,通过提高大学生的自我效能、增强积极体验、培养积极人格、整合学校资源、建立社会支持系统等方式提高大学生的就业心理素质水平。
积极心理学视角下大学生就业心理的调适
【摘 要】
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随着高校扩招,大学生的就业压力越来越大,导致部分大学生出现了自我效能感低、就业情绪消极、就业挫折承受力差等问题。因此,需要采用积极心理学的理论方法进行干预,通过提高
【机 构】
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新乡医学院心理学系
【出 处】
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河南科技学院学报
【发表日期】
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2016年8期
【基金项目】
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河南省教育厅人文社会科学研究项目“积极心理学对医学院校非医学专业大学生就业心理的调试研究”(2015-ZC-018);河南省教育厅人文社会科学专项任务研究项目“积极心理学对大学生异常心理群体心理建设的研究”(2015-sz-155)
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