【摘 要】
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本文主要研究的内容就是企业中人力资源管理对于企业绩效的影响,经过研究认为,企业中员工的职业发展以及员工的培训计划,还有员工的绩效工资对于企业的发展都有着非常紧密的
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本文主要研究的内容就是企业中人力资源管理对于企业绩效的影响,经过研究认为,企业中员工的职业发展以及员工的培训计划,还有员工的绩效工资对于企业的发展都有着非常紧密的关系。因此在这样的基础上,本文对845家国企中人力资源管理数据,对战略人力资源管理情况等内容进行相关的实证研究,发现了战略人力资源对企业绩效产生的积极影响,以期能够在根本上促进我国企业的良好发展,为我国经济进步做出贡献。
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