近年来,随着我国科学技术的进步和发展, 带动了我国企业的经济建设和发展.而企业经营,离不开人力资源的支持.所以在企业快速发展的过程中, 企业人事管理工作也面临着越来越多新的挑战, 其所发挥的作用也越来越广泛.在此背景下,企业需重新审视人事管理工作的重要性.现如今,企业人事管理工作的地位,已不再局限于企业的一个组成部分了, 而是肩负着更多的责任和使命,承担着企业长远发展、国民经济持续增长以及社会和谐稳定发展的重任.正因如此,各企业要对人事管理工作引起重视, 了解其中存在的问题, 并进行优化和改进.基于此,本文对企业人事管理工作的内涵、重要性、现状以及存在的问题等进行了分析, 并提出了几点优化措施.人事管理,是企业管理中的重要工作内容, 关乎企业的长远发展和经济效益,而人事管理工作的主要对象是人.要知道, 企业的发展离不开人力资源的支撑, 人力资源能够为企业提供发展的动力, 是企业在激烈的社会竞争中决胜的关键所在.而人事管理工作又具有一定的复杂性, 执行起来具有一定的难度, 这也是其被重视的原因之一.只有采取有效措施和管理方法, 才能使企业人力资源得到合理分配和管理, 如此才能为企业创造价值.