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人才是高校和企业发展战略目标的重要组成因素, 文章介绍高校和企业必须根据不同层次人才的特点作好培训规化,并改变原有的工作形式,完善组织的人才倍增体系.
激励规化在企业和高校管理中的适用性及应对措施
【摘 要】
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人才是高校和企业发展战略目标的重要组成因素, 文章介绍高校和企业必须根据不同层次人才的特点作好培训规化,并改变原有的工作形式,完善组织的人才倍增体系.
【机 构】
：
湖南财经高等专科学校,湖南长沙,410205
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2010年6期
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