摘 要：在国内经济发展的过程中，国有企业所起到的促进作用是十分显著的。对于国有企业来说，若想使得自身的竞争能力得到切实提升，必须对党建工作予以足够的关注。只有党建工作得到有效落实，企业才能获得更佳的经济效益，长远的发展目标也能够切实达成。然而从企业党建工作开展的实际状况来看，问题也是客观存在的，因此必须对其展开更为深入的研究，并寻找到提升党建工作实效性的可行之策。文章即针对国有企业党建工作所面临的挑战展开探析，以期能够发现有效的应对之策。
　　关键词：新时期；国有企业；党建工作；挑战；对策
　　中图分类号：D267 文献标识码：A
　　一、新时期国有企业党建工作面临的挑战
　　1.思想认识观念落后
　　国有企业在进行一切有关党建工作的相关活动时，参与人员的工作态度和工作思想从根本上决定着党建工作开展的有效性和全面性。然而从国有企业党建工作的实际状况来看，党建工作受关注程度不足，甚至只是停留在口头之上，工作的质量较为低下，而且这种情况一直存在，并没有得到切实的改善。
　　2.党建工作制度的缺失
　　现阶段，国内大部分国有企业党组织结构仍然不完善，特别是困难企业与半停产的国有企业，其内部党组织结构的问题更为突出。与此同时，仍有很多国有企业内部党组织始终未发生改变，难以结合企业组织结构变化来进行调整，对于新党员的发展工作未给予应有的重视，直接导致企业党组织成员的更新不及时。即便党组织委员有所变化，也难以开展有效的活动。
　　3.党组织相关活动缺乏针对性和有效性
　　從现阶段国有企业党建工作的实际情况来看，工作的创新性明显不足。在当前时期，社会发展的速度较快，而要保证党建工作能够和社会发展相同步，就必须对党建活动进行创新，确保活动是有实效的。对于国有企业党组织来说，一定要确保党建活动能够和生产经营活动相吻合，确保党建工作有活力。在活动的形式上要予以完善，确保活动方式呈现出多元化的特征，活动内容要更加丰富新颖，从而使得党建活动能够产生较强的吸引力。
　　二、国有企业党建工作的发展对策
　　1.思想观念上的转变
　　对于国有企业而言，若想使得党建工作有成效，必须确保党员的思想有切实的转变。要确保党建思想工作能够与时代发展相适应，通过有效的渠道来引导党员展开深入学习，要在思想层面上进行创新，确保全体党员的思想水平有切实的提升，只要党员思想工作得到强化，党建工作的实际成效自然会提升。此外，党员还要认识到学习的价值所在，能够主动参与到学习之中，从而使得自身的综合素养得到强化，能够跟上时代脚步，能够为企业党建工作的有效开展贡献自己的力量。
　　2.改善党建工作机制
　　国有企业在进行党建活动的过程中还需要重视党建工作制度的完善，使得企业开展有关党建工作能够有制度可依，使党员在工作中能够重视党建工作的意义，在建立健全有关党建工作制度之后，企业还需要能够将每一项制度落到实处，在开展党建活动和工作过程中能够真正发挥效用。
　　3.优化党组织活动，创新活动形式
　　党建工作开展过程中，党组织有关部门应当不断优化党建活动和党建工作的实际内容，使党建工作和活动的丰富性、多样性得到有效保障，党员在落实党建工作过程中，能够通过党建活动体会到开展党建工作的意义。例如，企业可以开展“我是党员向我看齐”活动，通过支委与支部党员之间的谈话等工作，使企业内部能够形成一种正向的竞争态势，改善企业的党建氛围，为企业的发展奠定坚实的基础。
　　综上所述，我们主要从国有企业在开展党建工作过程中面临的挑战以及解决对策入手进行分析。可以看出，目前国有企业党建工作主要存在党员思想认识以及企业的党建工作制度缺失、党组织活动缺乏针对性和有效性的问题。想要提升国有企业的党建工作效率，就需要从这三个方面入手，建立健全企业党建工作制度。
　　参考文献：
　　[1]付立勤，黄燕林.浅谈新时期国有企业党建工作面临的挑战[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（2）：111.
　　[2]黄 慧.论新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化，2014（21）.