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随着我国经济的发展,国有企业面对的外部竞争越来越激烈,而市场的竞争从某种程度上看,就是人才的竞争。而一套科学合理的薪酬体系则是留住人才,发挥人才作用,提升国有企业竞争力的关键。本文针对目前国有企业薪酬管理中存在的问题,提出了具体的对策,对于实际应用来说具有一定的现实意义。
浅析国有企业薪酬管理中的问题及对策
【摘 要】
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随着我国经济的发展,国有企业面对的外部竞争越来越激烈,而市场的竞争从某种程度上看,就是人才的竞争。而一套科学合理的薪酬体系则是留住人才,发挥人才作用,提升国有企业竞
【机 构】
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抚顺石化公司,
【出 处】
：
现代经济信息
【发表日期】
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2014年22期
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