【摘 要】
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绩效考核是事业单位人力资源管理工作的重要内容,它是事业单位衡量工作人员实际工作能力和工作态度的重要手段和方法,较好的绩效考核方法可以为事业单位选拔优秀的员工,维持
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绩效考核是事业单位人力资源管理工作的重要内容,它是事业单位衡量工作人员实际工作能力和工作态度的重要手段和方法,较好的绩效考核方法可以为事业单位选拔优秀的员工,维持事业单位稳定、健康的发展.但是,目前我国的人力资源考绩效考核中存在着形式化和不公正的问题,这些问题限制了人力资源绩效考核作用的发挥.本文深入分析了事业单位人力资源绩效考核存在的问题,提出了合理的改善建议,希望对于我国经济的发展起到一定的借鉴性作用.
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