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银行竞争力分为现实竞争力和潜在竞争力。本文通过对薪酬激励与银行竞争力的分析，认为积极的薪酬激励能够提高银行的现实竞争力和潜在竞争力，并在对比国内外商业银行薪酬激励制度的基础上，指出商业银行完善薪酬激励制度时所需解决的问题，为提高我国商业银行的竞争力提出新思路。
提高商业银行竞争力的新思路——基于薪酬激励的分析
【摘 要】
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银行竞争力分为现实竞争力和潜在竞争力。本文通过对薪酬激励与银行竞争力的分析，认为积极的薪酬激励能够提高银行的现实竞争力和潜在竞争力，并在对比国内外商业银行薪酬激励制
【机 构】
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河南大学经济学院
【出 处】
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海南金融
【发表日期】
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2007年6期
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