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结合产业集群的特点，从波特钻石模型的六个维度和产业集群自有的三个维度，建立集群升级导向和高管团队胜任特征纵向匹配程度指标体系，利用熵值法确定各指标的权重，基于集对分析方法构建匹配评价模型，并以河北省某集群企业为例验证该模型的实用性和可行性，实例表明：集对分析方法的评价结果较为合理，且具有模型涵义明确、计算方法简洁的优点，对其他研究的评价具有一定的推广和应用价值。