【摘 要】
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一、概述rn2018年,广东电网有限责任公司东莞供电局机构改革,片区局合并,基层单位出现了很多 “新面孔”(新增班组),在人才培养上,特别是新增班组、转岗人员的培训面临更大的
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一、概述rn2018年,广东电网有限责任公司东莞供电局机构改革,片区局合并,基层单位出现了很多 “新面孔”(新增班组),在人才培养上,特别是新增班组、转岗人员的培训面临更大的挑战. 一是班组变动幅度大,转岗人数激增,岗位胜任力评价人数创历年新高, 对转岗员工能力要求变高;二是岗评考核越来越严格,考试机会变少,岗评考试变革,通过率要求高;三是配网员工普遍年龄较大, 基本在在45岁以上,文化程度较低,普遍大专以下学历,离“一岗多能”的岗位新要求有很大差距.
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