【摘 要】
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薪酬是职场人员考虑较为关注的核心问题之一,同时也是判断个人职业发展成功与否的一个重要指标。从入职时的起薪到工作一定周期之后的薪酬会发生很大变化,利用某科研单位近七
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薪酬是职场人员考虑较为关注的核心问题之一,同时也是判断个人职业发展成功与否的一个重要指标。从入职时的起薪到工作一定周期之后的薪酬会发生很大变化,利用某科研单位近七年新入职员工的薪酬数据,通过对薪酬影响因素进行分析,发现教育经历、工作经验、企业工龄、专业技术职务等级、职位晋升、岗位调动以及个人能力是影响新员工薪酬变化的主要原因,同时实际薪酬与薪酬期望的匹配度也会影响其工作绩效甚至导致其离职。对新员工的薪酬分析探讨不仅可以对新入职员工尤其是高校毕业生就业具有一定的指导作用,还对企业如何建立更加完善有效的薪酬体
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