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随着互联网技术的发展,信息量呈现出爆炸性的增长,人们在生活以及工作中的观念在很大程度上发生了改变。由于应聘者来自于较为广泛的空间,在价值观念方面可能存在相对大的差异。本文主要针对于在互联网时代社群化这一特征产生的原因以及对于人才选拔带来的影响进行分析,在以上的基础之上提出在社群化的职场背景下人力资源合作开发选拔的具体策略。通过以上的分析以促进企业能获得较为合适的人力资源,从而把握人才竞争的核心竞争力。