【摘 要】
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匹配是战略性人力资源管理的主导逻辑,合理的企业战略与人力资源冗余匹配可以增强企业的人力资源柔性,达到组织最佳的员工拥有数量和技能储备程度,以便让企业在竞争环境中具
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匹配是战略性人力资源管理的主导逻辑,合理的企业战略与人力资源冗余匹配可以增强企业的人力资源柔性,达到组织最佳的员工拥有数量和技能储备程度,以便让企业在竞争环境中具有更多的战略选择机会。本文通过对人力资源冗余与企业战略的分析,建立不同战略下可恢复人力资源冗余、可利用人力资源冗余和潜在人力资源冗余三种不同的组合模式,并对三种人力资源冗余的不同特征和程度进行讨论,最后得出企业战略与人力资源冗余的匹配逻辑,从而为企业人力资源冗余的匹配提供合理化建议。
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