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摘要：共青团是我党工作的重要助手，为党的事业发展源源不断地注入着新生力量，在推进社会经济发展中发挥了重要作用。在新形势下，央企党委必须切实抓好党建带团建工作，促进共青团工作迈上新的台阶，在央企改革发展中作出更大贡献。基于此，本文地央企党建带团建工作的意义进行了分析，对央企业如何做好党建带团建工作进行了系列探讨。
关键词：中央企业;党建工作、团建作用
共青团在广大青年中有着重要的影响力，为我党事业发展不断输送着新鲜血液。如今，随着央企改革不断推进，央企中的青年群体不断增加，其中有一大批共青团员，他们为央企发展做出了重要贡献。在新形势下，各种思潮对共青团员的思想带来极大冲击，对员工的思想价值观念造成很大影响，因此，必须切实发挥共青团的作用，做好团员青年的政治思想引导工作，与央企发展目标保持同步，为央企发展提供助力。
一、中央企业开展党建带团建工作的重要意义
一直以来，共青团组织与我党的关系十分紧密，在党的领导下创建了共青团，共青团在党的领导下协助我党做了大量工作。在新形势下，央企面临着改革与发展的巨大压力，需要党委狠抓党建工作，带好共青团组织建设，为央企发展护航，这对央企发展具有重要的现实意义。
央企抓好党建带团建工作是促进央企业团员青年提高政治水平的现实需要。现如今，央企中青年员工不断增多，来源成份十分复杂，他们有独立的思想观念，在工作中有主见，个性独立，善于独立思考问题。然而，面对外界不良思潮的侵袭，有的青年员工难以抵制外界利益的诱惑，价值观念扭曲，是非观念混淆，急需加强思想政治修养，增强明辨是非能力。央企通过狠抓党建带团建工作，帮助青年团员分析外部不良思潮的危害，指出其中的错误之处，帮助他们坚定理念信念，提高政治觉悟，对央企改革发展充满信心，愿意主动投身改革大潮中，为企业发展贡献力量。
央企抓好党建带团建工作是党建發展的现实需要。党的建设需要不断增加后备力量，为党建工作注入活力。共青团员是青年中的优秀份子，在这个大熔炉中得到了很大锻炼，综合素质较强，是党的事业发展的主要助力。央企通过党建带团建工作，引导共青团员按照党的章程进行约束自己，规范自身行为，与党的要求无限接近，让青年团员逐步向党组织靠拢，共青团为党组织输送了一大批后备力量，夯实了党的领导基础。一批优秀团员经过组织考察，成为党组织中的一分子。
央企抓好党建带团建工作是推进央企改革的现实需要。央企是我党的执政基础，在国民经济中占了较大比例，对国民经济影响极大。在央企改革中，必须保证党的领导，党建工作在央企改革中起着保驾护航的作用。央企开展党建带团建工作，有利于企业内部齐心协力，在思想行为上保持高度统一，促进央企业整体效益提升，对推进央企稳健发展意义重大。
二、中央企业开展党建带团建设的工作思路
中央企业大多规模较大，人员较多，而且青年员工占了较大比例，对央企发展影响极大。面对复杂的国内外形势，央企要想取得突破性发展，就要发挥共青团的作用，为此，需要结合央企管理现状，切实开展党建带团建工作，主要工作思路如下：
（一）提高站位，从战略高度谋划党建带团建工作
中央企业应当从青年团员的政治思想建设出发，将团建工作与党建工作放在同等发展战略上，进行统一谋划。一是在思想上重视，中央企业要提高党建带团建工作的认识，将党建带团建工作放在政治高度进行长远的战略谋划，使团建工作与党建目标保持一致，契合党的发展宗旨与战略目标，有利于推进央企改革发展协调运行。二是在政治上引导。央企党委要重视团组织建设，要积极引导、并支持团组织工作，听取团委工作汇报，指出团建发展工作中的面临问题，帮助团建工作提高政治站位，与党的路线、方针政策保持一致将团建成效与党委考核挂钩，密切增强党建与团建的联系，使团建工作与党建工作保持高度契合，促进党建、团建目标实现。三是在经费上支持。团建工作开展需要有经费保障，如果没有一定的经费支持，团委工作将难以持续开展。为此，央企党委要帮助团委争取工作经费，支持团委加强自身建设，创新性开展系列活动，将团员青年凝聚起来，为央企改革发展目标出力。
（二）准确定位，着力在“带”字上下功夫
党建工作与团建工作对象不同，建设目标上也有一定差异，央企开展党建带团建工作必须准确定位，根据各自工作的特点组织实施，在党建带团建工作中，要在“带”字上下功夫。一方面，央企党建带团建工作中，重在“带”，而不是“代”，准确定位而不越位、代办。为此，党委在党建带团建工作中，要发挥传帮带的作用，传达上级精神，帮助团委加强组织建设，为团建工作指明方向。另一方面，央企党委要支持团组织活动， 进行政治指导， 而不能代替团建工作，要让团委组织自身工作实际，寻找自身的建设模式，而非将党建模式应用于团建工作中。要支持团委按照青年发展特点，解决青年员工发展中的问题，帮助青年员工成长。央企党委的“带”，是要保证团建工作目标、方向的正确性，能够为党建服务。为此，央企业党委要与团组织保持密切联系，在开展团建活动中，党委书记要高度重视，并亲自参加，与青年团员进行近距离接近，了解团建工作状况，进行组织动员，让团委及团员青年感受到党委的关怀，将党的温暖带给团员青年，帮助他们坚定信念。
（三）服务归位，重点在“建设”上做文章
党建带团建工作，关键在“带”，落脚点在于如何搞好“建设”上。央企团建工作要在党建带动下得到加强， 将团建与党建一道谋划、共同部署、同步推进， 发挥党建引领，为团建工作搞好服务，实行以“带”促“建”， 搞好党建与团建两项建设，用团建成果检验党建服务成效。， 使党、团建设协同一致，推进央企业团建工作有扎实开展。一是要加强两项制度建设。要加强党建制度与团建制度建设，构建党、团建设的联动机制，按照各自的职责要求做好责任分工，明确服务对象与服务内容，完善党建带团建工作格局，将团建纳入党建体系，为团建开展提供制度保障。二是加强两委班子建设。要做好党委班子与团委班子建设，党委班子中要配备熟悉团委工作的成员，负责做好团委的指导、协调工作;央企党委要高度重视团委班子建设，帮助团委选好“领头羊”，配齐团委干部，充分发挥团委的作用。三是夯实责任。要明确服务目标，狠抓责任落实，央企党委在抓好自身建设的同时，要指导团委抓好团的建设， 引导团委成员加强学习、提高政治站位，凝聚人心，搞好服务，带领青年员工投身经济建设，在企业中发挥表率作用。 三、中央企业发挥党建带团建作用的具体措施
（一）找准工作的支点，围绕央企战略发展开展团建工作
党建工作要保证央企发展的政治方向，为改革发展护航。为此，央企开展党建带团建工作时，要以央企战略发展为支点，将团建工作纳入党建总格局中，与央企改革发展保持同步，做好协同发展。一方面，党建带团建工作要围绕央企业战略目标展开，将党建、团建工作对接央企发展目标，构建“三位一体”的考核联动机制，实行经管、党建、团建工作一起抓，形成工作合力，找准党建带团建工作目标，促进党建带团建工作转型;另一方面，完善党建带团建协同机制，党委要为团建工作提供指导，将党的方针向团委及时转达，了解团建工作状况，团委应当与央企党委保持密切联系，加强沟通与协作，对无法解决的问题积极寻求党委的支持，推动团委工作顺序开展。
（二）以创建创新为契入点，胆大培养、启用一批“新人”
现如今，央企青年员工多，整体素质高，是央企发展的主力。央企必须重视青年员工的培养工作，构建完善的激励机制，将青年员工的积极性调动起来。一是要从“青年文明号”创建入手，让青年员工大显身手。央企党委要给团委“下任务”、“压担子”，为青年员工发展提供广阔的发展平台，要以开展“青年文明号”创建工作为契入点，让青年员工展示个人实力，从共青团员及青年员工中评选优秀青年员工，增强团组织的凝聚力。二是激励青年员工不断推进业务与技術创新。党建带团建工作要围绕青年员工展开，让青年员工在各自岗位上发挥自身优势，运用专业技能实现业务与技术创新，增强央企的核心竞争力。要开展做青年员工、优秀青年团队评选活动，让青年员工在岗位上大有作为。三是构建完善的人才培养、选拔机制。要为青年员工构建能够促进他们脱颖而出的用人机制，必须做好青年员工的培养与选拔工作。要以政治过硬为前提、以业务过硬为支撑、以各项全能为标准，做好对青年员工的培养、考核与选拔工作。要通过个人自荐、团组织推荐、党委考察、审核等方式，加强青年员工管理。把好干部储备、定点培养、跟踪管理、组织考核等渠道，让青年员工在实践中得到快速成长。
（三）以制度落实为突破口，构建良好的协作机制
央企应当重视党建带团建工作制度建设，以此为突破口，推进党建带团建工作高效运转。第一，要制定党建、团建工作规划，党委要将团建工作纳入党建规划，团建工作要与党建工作保持同步。为此，党委要制定党建带团建工作制度，规范党建带团建工作流程，做好责任分工，明确各自工作重点。第二，要构建党建带团建工作联络沟通机制，央企党委要与团委进行对口联系，落实联系点制度。党委成员要与团委成员结队，各级党组织与同级团组织要保持密切联系，基层党员要与基层团员、青年员工加强沟通，了解他们的思想动态，开展交心谈心，化解他们成长中的困惑，对于无法解决的问题，及时向党组织报告，寻找解决办法。第三，要充分发挥共青团的优势，将青年员工凝聚起来。各级团组织要结合青年员工的工作、生活实际，定期开展各项活动，将团员、青年员工吸引过来，开展思想政治教育，促进团员、青年员工综合素质提升。最后，在要在落实上下功夫，促进党建与团建协同发展。要发挥党建带团建的作用，就要追求务实，狠抓落实，注重工作成效。央企在抓党建带团建工作中，党委、团委不能以文件落实文件，以会议代替落实，党、团委成员应当切实采取务实的作风，深入基层，与一线党员、团员以及青年员工保持密切联系，严格遵守各项组织制度，落实工作责任，考核、激励措施要落实到位，促进党建带团建工作规范化，以结果为导向助力团建工作取得更大发展。
结语
中央企业要多战略高度正确看待党建带团建工作，将团建与党建纳入总体规划中。为此，央企应当构建完善的党建带团建设工作机制，推进党建带团建工作有序展开，必须切实改善党对团组织的领导，构建良好的协作机制，使团组织的作用更好地发挥出来，从而保证党的事业发展后继有人。
参考文献
[1]岳静.“五个一起抓”汇聚发展力——中电建铁路公司党建带团建工作调查[J].当代电力文化，2020（06）：42-43.
[2]胡昊.以党建带团建 党团共建促发展[J].中国盐业，2020（09）：12-14.
[3].夯实“三个三”建设 提升党建带团建工作质效[J].中国共青团，2019（09）：58-59.
[4]马乐乐.新时期煤矿企业党建带团建的工作实践与探索[J].东方企业文化，2019（S2）：181-182.
[5]刘帅.探索新时期国企党建带团建的新途径[J].山西青年，2018（20）：189.
[6]雍文婷.国有企业党建带团建工作的现状及创新路径分析[J].企业改革与管理，2018（17）：208+210.
关键词：中央企业;党建工作、团建作用
共青团在广大青年中有着重要的影响力，为我党事业发展不断输送着新鲜血液。如今，随着央企改革不断推进，央企中的青年群体不断增加，其中有一大批共青团员，他们为央企发展做出了重要贡献。在新形势下，各种思潮对共青团员的思想带来极大冲击，对员工的思想价值观念造成很大影响，因此，必须切实发挥共青团的作用，做好团员青年的政治思想引导工作，与央企发展目标保持同步，为央企发展提供助力。
一、中央企业开展党建带团建工作的重要意义
一直以来，共青团组织与我党的关系十分紧密，在党的领导下创建了共青团，共青团在党的领导下协助我党做了大量工作。在新形势下，央企面临着改革与发展的巨大压力，需要党委狠抓党建工作，带好共青团组织建设，为央企发展护航，这对央企发展具有重要的现实意义。
央企抓好党建带团建工作是促进央企业团员青年提高政治水平的现实需要。现如今，央企中青年员工不断增多，来源成份十分复杂，他们有独立的思想观念，在工作中有主见，个性独立，善于独立思考问题。然而，面对外界不良思潮的侵袭，有的青年员工难以抵制外界利益的诱惑，价值观念扭曲，是非观念混淆，急需加强思想政治修养，增强明辨是非能力。央企通过狠抓党建带团建工作，帮助青年团员分析外部不良思潮的危害，指出其中的错误之处，帮助他们坚定理念信念，提高政治觉悟，对央企改革发展充满信心，愿意主动投身改革大潮中，为企业发展贡献力量。
央企抓好党建带团建工作是党建發展的现实需要。党的建设需要不断增加后备力量，为党建工作注入活力。共青团员是青年中的优秀份子，在这个大熔炉中得到了很大锻炼，综合素质较强，是党的事业发展的主要助力。央企通过党建带团建工作，引导共青团员按照党的章程进行约束自己，规范自身行为，与党的要求无限接近，让青年团员逐步向党组织靠拢，共青团为党组织输送了一大批后备力量，夯实了党的领导基础。一批优秀团员经过组织考察，成为党组织中的一分子。
央企抓好党建带团建工作是推进央企改革的现实需要。央企是我党的执政基础，在国民经济中占了较大比例，对国民经济影响极大。在央企改革中，必须保证党的领导，党建工作在央企改革中起着保驾护航的作用。央企开展党建带团建工作，有利于企业内部齐心协力，在思想行为上保持高度统一，促进央企业整体效益提升，对推进央企稳健发展意义重大。
二、中央企业开展党建带团建设的工作思路
中央企业大多规模较大，人员较多，而且青年员工占了较大比例，对央企发展影响极大。面对复杂的国内外形势，央企要想取得突破性发展，就要发挥共青团的作用，为此，需要结合央企管理现状，切实开展党建带团建工作，主要工作思路如下：
（一）提高站位，从战略高度谋划党建带团建工作
中央企业应当从青年团员的政治思想建设出发，将团建工作与党建工作放在同等发展战略上，进行统一谋划。一是在思想上重视，中央企业要提高党建带团建工作的认识，将党建带团建工作放在政治高度进行长远的战略谋划，使团建工作与党建目标保持一致，契合党的发展宗旨与战略目标，有利于推进央企改革发展协调运行。二是在政治上引导。央企党委要重视团组织建设，要积极引导、并支持团组织工作，听取团委工作汇报，指出团建发展工作中的面临问题，帮助团建工作提高政治站位，与党的路线、方针政策保持一致将团建成效与党委考核挂钩，密切增强党建与团建的联系，使团建工作与党建工作保持高度契合，促进党建、团建目标实现。三是在经费上支持。团建工作开展需要有经费保障，如果没有一定的经费支持，团委工作将难以持续开展。为此，央企党委要帮助团委争取工作经费，支持团委加强自身建设，创新性开展系列活动，将团员青年凝聚起来，为央企改革发展目标出力。
（二）准确定位，着力在“带”字上下功夫
党建工作与团建工作对象不同，建设目标上也有一定差异，央企开展党建带团建工作必须准确定位，根据各自工作的特点组织实施，在党建带团建工作中，要在“带”字上下功夫。一方面，央企党建带团建工作中，重在“带”，而不是“代”，准确定位而不越位、代办。为此，党委在党建带团建工作中，要发挥传帮带的作用，传达上级精神，帮助团委加强组织建设，为团建工作指明方向。另一方面，央企党委要支持团组织活动， 进行政治指导， 而不能代替团建工作，要让团委组织自身工作实际，寻找自身的建设模式，而非将党建模式应用于团建工作中。要支持团委按照青年发展特点，解决青年员工发展中的问题，帮助青年员工成长。央企党委的“带”，是要保证团建工作目标、方向的正确性，能够为党建服务。为此，央企业党委要与团组织保持密切联系，在开展团建活动中，党委书记要高度重视，并亲自参加，与青年团员进行近距离接近，了解团建工作状况，进行组织动员，让团委及团员青年感受到党委的关怀，将党的温暖带给团员青年，帮助他们坚定信念。
（三）服务归位，重点在“建设”上做文章
党建带团建工作，关键在“带”，落脚点在于如何搞好“建设”上。央企团建工作要在党建带动下得到加强， 将团建与党建一道谋划、共同部署、同步推进， 发挥党建引领，为团建工作搞好服务，实行以“带”促“建”， 搞好党建与团建两项建设，用团建成果检验党建服务成效。， 使党、团建设协同一致，推进央企业团建工作有扎实开展。一是要加强两项制度建设。要加强党建制度与团建制度建设，构建党、团建设的联动机制，按照各自的职责要求做好责任分工，明确服务对象与服务内容，完善党建带团建工作格局，将团建纳入党建体系，为团建开展提供制度保障。二是加强两委班子建设。要做好党委班子与团委班子建设，党委班子中要配备熟悉团委工作的成员，负责做好团委的指导、协调工作;央企党委要高度重视团委班子建设，帮助团委选好“领头羊”，配齐团委干部，充分发挥团委的作用。三是夯实责任。要明确服务目标，狠抓责任落实，央企党委在抓好自身建设的同时，要指导团委抓好团的建设， 引导团委成员加强学习、提高政治站位，凝聚人心，搞好服务，带领青年员工投身经济建设，在企业中发挥表率作用。 三、中央企业发挥党建带团建作用的具体措施
（一）找准工作的支点，围绕央企战略发展开展团建工作
党建工作要保证央企发展的政治方向，为改革发展护航。为此，央企开展党建带团建工作时，要以央企战略发展为支点，将团建工作纳入党建总格局中，与央企改革发展保持同步，做好协同发展。一方面，党建带团建工作要围绕央企业战略目标展开，将党建、团建工作对接央企发展目标，构建“三位一体”的考核联动机制，实行经管、党建、团建工作一起抓，形成工作合力，找准党建带团建工作目标，促进党建带团建工作转型;另一方面，完善党建带团建协同机制，党委要为团建工作提供指导，将党的方针向团委及时转达，了解团建工作状况，团委应当与央企党委保持密切联系，加强沟通与协作，对无法解决的问题积极寻求党委的支持，推动团委工作顺序开展。
（二）以创建创新为契入点，胆大培养、启用一批“新人”
现如今，央企青年员工多，整体素质高，是央企发展的主力。央企必须重视青年员工的培养工作，构建完善的激励机制，将青年员工的积极性调动起来。一是要从“青年文明号”创建入手，让青年员工大显身手。央企党委要给团委“下任务”、“压担子”，为青年员工发展提供广阔的发展平台，要以开展“青年文明号”创建工作为契入点，让青年员工展示个人实力，从共青团员及青年员工中评选优秀青年员工，增强团组织的凝聚力。二是激励青年员工不断推进业务与技術创新。党建带团建工作要围绕青年员工展开，让青年员工在各自岗位上发挥自身优势，运用专业技能实现业务与技术创新，增强央企的核心竞争力。要开展做青年员工、优秀青年团队评选活动，让青年员工在岗位上大有作为。三是构建完善的人才培养、选拔机制。要为青年员工构建能够促进他们脱颖而出的用人机制，必须做好青年员工的培养与选拔工作。要以政治过硬为前提、以业务过硬为支撑、以各项全能为标准，做好对青年员工的培养、考核与选拔工作。要通过个人自荐、团组织推荐、党委考察、审核等方式，加强青年员工管理。把好干部储备、定点培养、跟踪管理、组织考核等渠道，让青年员工在实践中得到快速成长。
（三）以制度落实为突破口，构建良好的协作机制
央企应当重视党建带团建工作制度建设，以此为突破口，推进党建带团建工作高效运转。第一，要制定党建、团建工作规划，党委要将团建工作纳入党建规划，团建工作要与党建工作保持同步。为此，党委要制定党建带团建工作制度，规范党建带团建工作流程，做好责任分工，明确各自工作重点。第二，要构建党建带团建工作联络沟通机制，央企党委要与团委进行对口联系，落实联系点制度。党委成员要与团委成员结队，各级党组织与同级团组织要保持密切联系，基层党员要与基层团员、青年员工加强沟通，了解他们的思想动态，开展交心谈心，化解他们成长中的困惑，对于无法解决的问题，及时向党组织报告，寻找解决办法。第三，要充分发挥共青团的优势，将青年员工凝聚起来。各级团组织要结合青年员工的工作、生活实际，定期开展各项活动，将团员、青年员工吸引过来，开展思想政治教育，促进团员、青年员工综合素质提升。最后，在要在落实上下功夫，促进党建与团建协同发展。要发挥党建带团建的作用，就要追求务实，狠抓落实，注重工作成效。央企在抓党建带团建工作中，党委、团委不能以文件落实文件，以会议代替落实，党、团委成员应当切实采取务实的作风，深入基层，与一线党员、团员以及青年员工保持密切联系，严格遵守各项组织制度，落实工作责任，考核、激励措施要落实到位，促进党建带团建工作规范化，以结果为导向助力团建工作取得更大发展。
结语
中央企业要多战略高度正确看待党建带团建工作，将团建与党建纳入总体规划中。为此，央企应当构建完善的党建带团建设工作机制，推进党建带团建工作有序展开，必须切实改善党对团组织的领导，构建良好的协作机制，使团组织的作用更好地发挥出来，从而保证党的事业发展后继有人。
参考文献
[1]岳静.“五个一起抓”汇聚发展力——中电建铁路公司党建带团建工作调查[J].当代电力文化，2020（06）：42-43.
[2]胡昊.以党建带团建 党团共建促发展[J].中国盐业，2020（09）：12-14.
[3].夯实“三个三”建设 提升党建带团建工作质效[J].中国共青团，2019（09）：58-59.
[4]马乐乐.新时期煤矿企业党建带团建的工作实践与探索[J].东方企业文化，2019（S2）：181-182.
[5]刘帅.探索新时期国企党建带团建的新途径[J].山西青年，2018（20）：189.
[6]雍文婷.国有企业党建带团建工作的现状及创新路径分析[J].企业改革与管理，2018（17）：208+210.