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目的:现阶段针对医疗卫生事业单位人力资源管理工作开展过程中,往往是依靠相应的法律法规来进行,而从人力资源管理工作实际情况来看,管理效果并不 理想,诸如一些思想观念落后以及人力资源配置僵化等问题的存在,严重影响着医疗卫生事业单位人力资源管理能效的提升,不利于医疗卫生事业单位整体管理工作的开 展以及单位经营运行。