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随着社会经济的快速发展,新的市场经济条件发展下,我国事业单位管理方式也有了很大的发展和进步,企业单位的员工的一些价值观出现了转变,利益多元化和各种矛盾,从而使得单位的政工队伍建设工作面临很大挑战和新的任务。本文就将对职工队伍的建设进行分析,提出对应方法,来努力提高政工队伍的建设,促进单位的发展。