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中煤矿山建设集团
【摘 要】近年来企业政工管理已经成为了社会广泛关注的焦点问题，加强企业政工队伍建设管理对提高企业政工管理水平具有十分重要的意义。本文笔者根据工作实践经验对企业政工队伍建设的强化措施进行了分析探讨。
【关键词】企业；政工队伍建设；措施
一、企业政工干部队伍建设中存在的问题
（一）缺少完善的干部选拔机制
目前部分单位在进行干部选拔的过程中，缺少相应的规范和标准，只是依靠日常的经验来进行干部选拔，在这样的情说下，其本身的公平性和科学性便没有得到保障，其主要问题体现在以下幾个方面：首先是对于一些企业单位来说，其中的党务政工干部往往缺少相应的思想政治觉悟，专业性较低，在政治教育和政治基础理论上的能力较弱，在进行干部选拔的过程中，没有相应的标准来作为选择的主要依据；另外是在对企业岗位进行安排的过程中，由于对思政工作的不重视，没有将其考虑进其中，这样就会对思想政治工作起到消极的影响。
（二）缺少完善的考核奖励机制
完善的考核机制对于党务政工干部队伍建设来说起着激励的作用，并且帮助整个企业的思想政治工作保持積极向上的状态，但是就目前的实际情说来说，这样的考核奖励机制并没有根据实际情说来进行制定，在这样的情说下就会对整个企业的思想政治工作起到制约的作用。
二、企业政工干部队伍素质建设的对策
（一）建立健全企业政工干部素质培训体制
1.做好政工干部学习培训工作。
目前在全国已经实现了由党校、团校、行政学院和其他干部学校组成的较为完备的干部学校组织体系。对于企业政工干部来说，应当将党校作为干部素质培训工作的中心，利用党校的先进理论思想知识武装企业政工干部的头脑，提升干部素质。在实际的党校学习实践中，结合培训对象的工作实际情况，进行为期三个月到两年时间不等的脱产班。在培训学习的内容上应该主要包括马克思主义基本理论及其在生活工作中的结合应用、现代科学知识和技术及其在生产生活中的应用等内容。在学习这些较为抽象的工作内容时，需要注意将理论知识中的现实意义和理论结合实际的工作的应用。另外还需要加强思想政治工作内容的学习，提高企业政工干部的思想政治工作意识和水平，掌握思想政治工作的基本方法，掌握提高思想政治工作水平的有效策略。
2.进行多种形式的专题教育培训。
企业政工干部需要充分利用工作业余时间进行多种形式的干部专题教育培训，该种专题教育培训一般时间较短，主要是对政工干部素质进行针对性的快速教育培训，更加有利于政工干部将所学所悟的知识应用的日常工作中。专题教育培训是对正规教育培训的有力补充，是进行理论结合实际工作，快速产生教育成果的重要手段。继续完善专题教育培训的体系建设，建立包括电视大学、函授大学在内的多种教育形式。由于在时间方面的限制和对学习效果的考虑，在专题教育培训的内容上一般以一两个社会现实问题作为学习培训的主体，进行深入细致的分析探讨，进行解疑答惑，并适时组织干部进行自由演讲和主题辩论。另外贴合工作实际的教育培训内容为政工干部日后的工作提供理论基础和改革创新能力，容易形成触类旁通和举一反三的效果。
（二）加强企业政工干部的管理工作
1.建立政工干部综合素质评定办法。
政工干部综合素质的评定办法是以马克思主义理论为基础，结合现代管理学和人才考评进行综合考量。政工干部的评价标准包含两个方面的内容，一是客观评价测试，主要包括答卷测试、心理测试及工作考核，二是进行主观评价测试，主要包括个人自评和同事评价等。工作考核主要是对政工干部日常工作水平及能力的考察，一切学习培训工作都是为了提高企业政工干部的职业素养和工作水平，因此需要将政工干部的工作考核作为政工干部综合素质评价的重要一部分。该评价方法易于执行，且测评结果具有较大的说服力，但容易存在个人主观感情对测评结果产生影响。因此在测评时可以采取匿名法进行测评，保证评价结果的公平公正。
2.建立政工干部素质水平激励政策。
为政工干部确立明确的工作目标，进行目标激励。为政工干部确立短期、中期加长期的工作目标，激发政工干部工作的积极性，提高他们的工作紧张感和责任感，引导他们向着促进全体工作人员共同成长，提高个人综合素质。在确立工作目标时需要将目标的制定与政工干部的工作实际结合起来，保证目标难度的合理性，目标达成的时间具有科学性，从而保证目标具有可实现性。建立一定奖罚政策规定，进行政策激励。在政策制定上明确优秀政工干部获得一定的精神激励，例如优秀干部可以申请提高公休假时间、参与全企业优秀员工评选，并在人员福利和工作提拔等方面优先考虑。明确优秀干部职工的奖励内容，进行物质激励。物质需求是人生而具有的一种基本需求，在对优秀干部职工的奖励中进行实物奖励，容易激发员工的工作积极性，同时刺激其他员工积极上进。
（三）加强政工干部的社会实践工作，增强国企政工干部能力
实践是检验真理的唯一标准，只有在实践中才能将理论知识结合实际情况进行发挥，并获得属于自己的实践经验。实践内容可以通过深入基层实践，由于基层的工作条件较差，更能够磨炼政工干部的工作意志，充分检验干部的思想意识水平。另外基层工作中存在的工作问题相对较为明显，易发觉，对政工干部的工作能力的检验作用十分明显。在工作中发现问题，在解决问题的过程中提高工作的水平。在基层的实践过程中能够有效的锻炼政工干部独自处理问题，提高临场决策的能力，同时与基层员工打交道，能够感受到基层工作的辛苦和不易，与广大基层群众打成一片，建立起互信互利的工作氛围。
（四）加强对干部队伍的培训
要想加强党务政工干部队伍的建设力度，需要提高干部队伍的整体素质，就目前的情说来看，部分企业或者部门当中干部队伍的整体专业性不高，针对这种情说，可以采用这样几种方法来进行解决：首先是相关企业或者部门定期的对干部队伍进行有针对性的培训，以此来提高整个队伍的专业性，培训的主要内容需要围绕思政工作来进行，同时也需要干部队伍掌握相关的理论知识和专业技能，并且将两者进行相互结合，以此来提高整体的思想觉悟和工作效率；另外，需要提高干部队伍的整体学习能力，提高自身的理论修养和水平，特别是思政教育当中的马克思主义、毛泽东思想和三个代表等，以此来增加自身的思想政治意识；最后，这样的培养不能停留在理论知识上，同时也需要在社会实践当中提高自身的学习能力，在行动上提高自身的整体水平和素养，从而推动党务政工中干部队伍的建设。
（五）端正学习态度
坚持不懈学习的过程其实是相当辛苦的，特别是在走上工作岗位的政工干部，他们的工作非常烦琐，能真正静下心来学习的时间并不充裕，尤其是当他们在巨多的应酬和浮躁情绪的影响下，更没有了学习知识的积极性。正是由于这种社会现实，才要求企业政工干部要端正学习态度，一定要“经得起诱惑，耐得住寂寞。”多学习鲁迅先生“利用别人喝咖啡的时间来写作”的伟大精神。尽量多的挤出时间来学习。企业政工干部作为企业思想政治工作的具体组织协调者，更应该发挥带头作用。
三、结语
提高企业政工干部素质需要从建立健全政工干部素质培训体制、加强政工干部的管理工作、加强政工干部的社会实践工作三个方面着手，将理论结合实际切实提高企业政工干部的素质，为企业的发展做出应有的贡献。
参考文献：
[1]雷虹.如何提高企业政工干部素质[J].北方经贸，2010，03：9899.
[2]李芸菏.对提高企业政工干部素质与能力的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014，08：44-45.
【摘 要】近年来企业政工管理已经成为了社会广泛关注的焦点问题，加强企业政工队伍建设管理对提高企业政工管理水平具有十分重要的意义。本文笔者根据工作实践经验对企业政工队伍建设的强化措施进行了分析探讨。
【关键词】企业；政工队伍建设；措施
一、企业政工干部队伍建设中存在的问题
（一）缺少完善的干部选拔机制
目前部分单位在进行干部选拔的过程中，缺少相应的规范和标准，只是依靠日常的经验来进行干部选拔，在这样的情说下，其本身的公平性和科学性便没有得到保障，其主要问题体现在以下幾个方面：首先是对于一些企业单位来说，其中的党务政工干部往往缺少相应的思想政治觉悟，专业性较低，在政治教育和政治基础理论上的能力较弱，在进行干部选拔的过程中，没有相应的标准来作为选择的主要依据；另外是在对企业岗位进行安排的过程中，由于对思政工作的不重视，没有将其考虑进其中，这样就会对思想政治工作起到消极的影响。
（二）缺少完善的考核奖励机制
完善的考核机制对于党务政工干部队伍建设来说起着激励的作用，并且帮助整个企业的思想政治工作保持積极向上的状态，但是就目前的实际情说来说，这样的考核奖励机制并没有根据实际情说来进行制定，在这样的情说下就会对整个企业的思想政治工作起到制约的作用。
二、企业政工干部队伍素质建设的对策
（一）建立健全企业政工干部素质培训体制
1.做好政工干部学习培训工作。
目前在全国已经实现了由党校、团校、行政学院和其他干部学校组成的较为完备的干部学校组织体系。对于企业政工干部来说，应当将党校作为干部素质培训工作的中心，利用党校的先进理论思想知识武装企业政工干部的头脑，提升干部素质。在实际的党校学习实践中，结合培训对象的工作实际情况，进行为期三个月到两年时间不等的脱产班。在培训学习的内容上应该主要包括马克思主义基本理论及其在生活工作中的结合应用、现代科学知识和技术及其在生产生活中的应用等内容。在学习这些较为抽象的工作内容时，需要注意将理论知识中的现实意义和理论结合实际的工作的应用。另外还需要加强思想政治工作内容的学习，提高企业政工干部的思想政治工作意识和水平，掌握思想政治工作的基本方法，掌握提高思想政治工作水平的有效策略。
2.进行多种形式的专题教育培训。
企业政工干部需要充分利用工作业余时间进行多种形式的干部专题教育培训，该种专题教育培训一般时间较短，主要是对政工干部素质进行针对性的快速教育培训，更加有利于政工干部将所学所悟的知识应用的日常工作中。专题教育培训是对正规教育培训的有力补充，是进行理论结合实际工作，快速产生教育成果的重要手段。继续完善专题教育培训的体系建设，建立包括电视大学、函授大学在内的多种教育形式。由于在时间方面的限制和对学习效果的考虑，在专题教育培训的内容上一般以一两个社会现实问题作为学习培训的主体，进行深入细致的分析探讨，进行解疑答惑，并适时组织干部进行自由演讲和主题辩论。另外贴合工作实际的教育培训内容为政工干部日后的工作提供理论基础和改革创新能力，容易形成触类旁通和举一反三的效果。
（二）加强企业政工干部的管理工作
1.建立政工干部综合素质评定办法。
政工干部综合素质的评定办法是以马克思主义理论为基础，结合现代管理学和人才考评进行综合考量。政工干部的评价标准包含两个方面的内容，一是客观评价测试，主要包括答卷测试、心理测试及工作考核，二是进行主观评价测试，主要包括个人自评和同事评价等。工作考核主要是对政工干部日常工作水平及能力的考察，一切学习培训工作都是为了提高企业政工干部的职业素养和工作水平，因此需要将政工干部的工作考核作为政工干部综合素质评价的重要一部分。该评价方法易于执行，且测评结果具有较大的说服力，但容易存在个人主观感情对测评结果产生影响。因此在测评时可以采取匿名法进行测评，保证评价结果的公平公正。
2.建立政工干部素质水平激励政策。
为政工干部确立明确的工作目标，进行目标激励。为政工干部确立短期、中期加长期的工作目标，激发政工干部工作的积极性，提高他们的工作紧张感和责任感，引导他们向着促进全体工作人员共同成长，提高个人综合素质。在确立工作目标时需要将目标的制定与政工干部的工作实际结合起来，保证目标难度的合理性，目标达成的时间具有科学性，从而保证目标具有可实现性。建立一定奖罚政策规定，进行政策激励。在政策制定上明确优秀政工干部获得一定的精神激励，例如优秀干部可以申请提高公休假时间、参与全企业优秀员工评选，并在人员福利和工作提拔等方面优先考虑。明确优秀干部职工的奖励内容，进行物质激励。物质需求是人生而具有的一种基本需求，在对优秀干部职工的奖励中进行实物奖励，容易激发员工的工作积极性，同时刺激其他员工积极上进。
（三）加强政工干部的社会实践工作，增强国企政工干部能力
实践是检验真理的唯一标准，只有在实践中才能将理论知识结合实际情况进行发挥，并获得属于自己的实践经验。实践内容可以通过深入基层实践，由于基层的工作条件较差，更能够磨炼政工干部的工作意志，充分检验干部的思想意识水平。另外基层工作中存在的工作问题相对较为明显，易发觉，对政工干部的工作能力的检验作用十分明显。在工作中发现问题，在解决问题的过程中提高工作的水平。在基层的实践过程中能够有效的锻炼政工干部独自处理问题，提高临场决策的能力，同时与基层员工打交道，能够感受到基层工作的辛苦和不易，与广大基层群众打成一片，建立起互信互利的工作氛围。
（四）加强对干部队伍的培训
要想加强党务政工干部队伍的建设力度，需要提高干部队伍的整体素质，就目前的情说来看，部分企业或者部门当中干部队伍的整体专业性不高，针对这种情说，可以采用这样几种方法来进行解决：首先是相关企业或者部门定期的对干部队伍进行有针对性的培训，以此来提高整个队伍的专业性，培训的主要内容需要围绕思政工作来进行，同时也需要干部队伍掌握相关的理论知识和专业技能，并且将两者进行相互结合，以此来提高整体的思想觉悟和工作效率；另外，需要提高干部队伍的整体学习能力，提高自身的理论修养和水平，特别是思政教育当中的马克思主义、毛泽东思想和三个代表等，以此来增加自身的思想政治意识；最后，这样的培养不能停留在理论知识上，同时也需要在社会实践当中提高自身的学习能力，在行动上提高自身的整体水平和素养，从而推动党务政工中干部队伍的建设。
（五）端正学习态度
坚持不懈学习的过程其实是相当辛苦的，特别是在走上工作岗位的政工干部，他们的工作非常烦琐，能真正静下心来学习的时间并不充裕，尤其是当他们在巨多的应酬和浮躁情绪的影响下，更没有了学习知识的积极性。正是由于这种社会现实，才要求企业政工干部要端正学习态度，一定要“经得起诱惑，耐得住寂寞。”多学习鲁迅先生“利用别人喝咖啡的时间来写作”的伟大精神。尽量多的挤出时间来学习。企业政工干部作为企业思想政治工作的具体组织协调者，更应该发挥带头作用。
三、结语
提高企业政工干部素质需要从建立健全政工干部素质培训体制、加强政工干部的管理工作、加强政工干部的社会实践工作三个方面着手，将理论结合实际切实提高企业政工干部的素质，为企业的发展做出应有的贡献。
参考文献：
[1]雷虹.如何提高企业政工干部素质[J].北方经贸，2010，03：9899.
[2]李芸菏.对提高企业政工干部素质与能力的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014，08：44-45.