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【摘 要】在新的背景形势下，水利行业发展速度飞快，对涉水企业党建工作也提出了更高要求。本文简要阐述了涉水企业党建工作存在的问题，以及涉水企业党建工作创新发展的重要性，并从革新党建工作的方法和形式、注重人员综合素质的培养、转变业务工作的思路以及强化水利行业的廉政建设等方面，提出涉水企业党建工作创新发展路径。
【关键词】水利行业;党建工作;创新发展;路径
引言
随着国家经济水平的不断提升，水利行业迎来了新的发展机遇，涉水企业的内部管理在很大程度上影响着企业的发展，强化企业党建工作水平，加强思想政治教育成为涉水企业关注的重点，本文围绕涉水企业党建工作创新发展提出以下思考，希望通过党建引领，推动涉水企业实现高质量发展、竞争力提升。
1.涉水企业党建工作存在的问题
首先，对党建工作和业务工作的关心理解不够。受传统观念的影响，部分涉水企业过于追求企业利润，对企业的长远发展不够重视，强化涉水企业党建工作可以提升思政教育效果，优化企业的监管，提高企业工作效能。其次，内部的管理体制不够健全。系统、完整的管理体系在企业的发展中占据着非常重要的地位，现如今，有部分涉水企业缺乏完善的管理体制，对一些岗位工作任务没有做出明确的规定。大多数企业把更多的精力集中在业务上面，忽视了管理体系不健全造成的危害，不利于企业实现长期平稳发展。此外，涉水企业党建工作的开展形式过于单一。一些涉水企业对党建工作认识不足，将党建工作等同于思想政治教育，教育模式容易令员工产生枯燥感，无法充分发挥党建引领的效用，影响了企业员工的向心力与凝聚力。
近些年，国家不断加大对水利行业的研究，在水利行业的发展中，涉水企业扮演着十分重要的角色，推动涉水企业党建工作的创新与发展，可以为企业发展注入不竭的动力，促进全行业的可持续发展。
2.水利行业党建工作创新发展路径
2.1革新党建工作的方法和形式
随着时代的不断进步和发展，过去的党建工作理念和方法已经无法满足新时代的要求，容易令员工出现抵触和反感的心理，枯燥、乏味的教学形式会严重削弱员工的主动性和积极性，致使党建工作流于形式、浮于表面。要想解决这一问题，创新党建工作的方法、形式、路径是关键。第一，需要提升对有关学习教育的重视程度，带领员工上党课、学党史，做到学思践悟、入心入脑。合理安排学习强度、难度，鼓励员工主动参与到学习活动中，如果有疑问可以积极地和其他员工交流讨论，实现共同进步。第二，应当创新教育的方法。可以采取集体学、自主学、理论结合实际学等多种方法，充分发挥数字化改革的优势，大力开展视频讲座、网络教学等等，组织专题座谈活动、红色教育基地参观学习活动、学习强国挑战答题竞赛等等，突破传统课堂学习的束缚，推进涉水企业强党建事半功倍。
2.2注重人员综合素质的培养
党务工作者整体素质对党建工作的成效影响非常大，党务工作者的综合素质能力在企业的文化教育和凝聚力提升等方面发挥着非常重要的作用。涉水企业的党务工作者需要做到以下几点：首先，要做到客观公正，只有这样才可以保证内部结构的平稳;其次，在平时严格要求自己，做到自律，党务工作者就像是企业思想的标杆和楷模，是其他员工学习的榜样，因而党务工作者必须抵制影响企业良好发展的一切事情。最后，要坚持实事求是，涉水企业的党务工作者必须坚持公平、公正、公开的原则，客观公正帮忙解决企业中的有关问题。
不仅如此，涉水企业党务工作者还应该重视团队建设，只有确立了科学的团队建设理念，才可以保证员工间默契的配合，实现和谐发展。涉水企业党务工作者在坚持维护企业利益导向的同时，要强化自我学习，与其他涉水企业的党务工作者常态化沟通交流，学习互补优势，补足自身短板。同时，在党建活动中需要让涉水企业员工树立起以集体利益为主的理念，培养员工的大局观，把个人负责与集体管理的模式结合在一起，当员工有好的建议或想法时，可以直接提出，经集体的讨论作出重大决策。
2.3转变业务工作的思路
要通过党建引领，关心支持、动员鼓励涉水企业全体员工全身心投入工作，为企业的发展贡献自己的力量。企业党支部全体党员同志要积极服从组织安排，协助企业决策层和企业骨干落实抓好各项业务工作，监督行政领导正确地行使职权，合理开展各项业务工作。不仅如此，在思想层面上，要积极动员全体职工参与企业监督、企业管理，主动倡议，提升责任意识，团结一致、上下同欲做好各项工作。在日常工作方面，各部门要相互配合，涉水企业的所有活动都需要围绕中心工作，强化项目监管，保證水利工程项目实施的高质量、高标准，实现涉水企业更好更快更实发展。
2.4强化水利行业的廉政建设
长期以来，反复倡廉都是社会主旋律，同时它也是党建工作的重要内容之一，因而，需要提高对涉水企业党风廉政建设的重视程度。民主监督是非常重要的一个环节，可以集众力汇众智，听取集体合理的意见建议，按照上级的指示和要求有效地解决基层党组织存在的问题。不仅如此，涉水企业还需要按照相关的财务法规的制度，明确规定经费预算与决算、资金收支的审批、报销复核以及报告开支等各个方面的规定，健全管理的体系，实现开支透明。要确立物资采购和管理的具体标准，杜绝采购中的管理漏洞，在为企业置办重要的物品时，需要安排专人负责和专人监督，强化资产的管控，以免发生公物损坏或丢失的情况。
3.结束语
综上所述，在国内水利事业飞速发展的背景下，要想保证涉水企业的良好发展，提高涉水企业的经济效益，必须要提高党建工作意识。涉水企业可以充分参考上述策略，不断优化企业党建工作的工作内容和形式，提高思想政治教育的效果，提升企业的行业竞争力，推动水利行业整体进步和发展。
参考文献
[1]董晶晶.论新形势下水利基层党建工作中存在的问题及对策[J].时代报告，2018（11）：48.
[2]孙惠杰.水利水电行业基层党建工作的创新与探索[J].今日财富（中国知识产权），2018（02）：179-180.
[3]孔妮.水利水电行业基层党建工作的创新与探索[J].科学中国人，2017（18）：149.
作者简介：姚晨圣（1992.10-），男，汉族，浙江建德人，大学本科，助理政工师，专技十一级，研究方向为从事水利“强宣传”工作、水情教育、水文化研究及综合文字等。
浙江省水利信息宣传中心 浙江杭州 310009
【关键词】水利行业;党建工作;创新发展;路径
引言
随着国家经济水平的不断提升，水利行业迎来了新的发展机遇，涉水企业的内部管理在很大程度上影响着企业的发展，强化企业党建工作水平，加强思想政治教育成为涉水企业关注的重点，本文围绕涉水企业党建工作创新发展提出以下思考，希望通过党建引领，推动涉水企业实现高质量发展、竞争力提升。
1.涉水企业党建工作存在的问题
首先，对党建工作和业务工作的关心理解不够。受传统观念的影响，部分涉水企业过于追求企业利润，对企业的长远发展不够重视，强化涉水企业党建工作可以提升思政教育效果，优化企业的监管，提高企业工作效能。其次，内部的管理体制不够健全。系统、完整的管理体系在企业的发展中占据着非常重要的地位，现如今，有部分涉水企业缺乏完善的管理体制，对一些岗位工作任务没有做出明确的规定。大多数企业把更多的精力集中在业务上面，忽视了管理体系不健全造成的危害，不利于企业实现长期平稳发展。此外，涉水企业党建工作的开展形式过于单一。一些涉水企业对党建工作认识不足，将党建工作等同于思想政治教育，教育模式容易令员工产生枯燥感，无法充分发挥党建引领的效用，影响了企业员工的向心力与凝聚力。
近些年，国家不断加大对水利行业的研究，在水利行业的发展中，涉水企业扮演着十分重要的角色，推动涉水企业党建工作的创新与发展，可以为企业发展注入不竭的动力，促进全行业的可持续发展。
2.水利行业党建工作创新发展路径
2.1革新党建工作的方法和形式
随着时代的不断进步和发展，过去的党建工作理念和方法已经无法满足新时代的要求，容易令员工出现抵触和反感的心理，枯燥、乏味的教学形式会严重削弱员工的主动性和积极性，致使党建工作流于形式、浮于表面。要想解决这一问题，创新党建工作的方法、形式、路径是关键。第一，需要提升对有关学习教育的重视程度，带领员工上党课、学党史，做到学思践悟、入心入脑。合理安排学习强度、难度，鼓励员工主动参与到学习活动中，如果有疑问可以积极地和其他员工交流讨论，实现共同进步。第二，应当创新教育的方法。可以采取集体学、自主学、理论结合实际学等多种方法，充分发挥数字化改革的优势，大力开展视频讲座、网络教学等等，组织专题座谈活动、红色教育基地参观学习活动、学习强国挑战答题竞赛等等，突破传统课堂学习的束缚，推进涉水企业强党建事半功倍。
2.2注重人员综合素质的培养
党务工作者整体素质对党建工作的成效影响非常大，党务工作者的综合素质能力在企业的文化教育和凝聚力提升等方面发挥着非常重要的作用。涉水企业的党务工作者需要做到以下几点：首先，要做到客观公正，只有这样才可以保证内部结构的平稳;其次，在平时严格要求自己，做到自律，党务工作者就像是企业思想的标杆和楷模，是其他员工学习的榜样，因而党务工作者必须抵制影响企业良好发展的一切事情。最后，要坚持实事求是，涉水企业的党务工作者必须坚持公平、公正、公开的原则，客观公正帮忙解决企业中的有关问题。
不仅如此，涉水企业党务工作者还应该重视团队建设，只有确立了科学的团队建设理念，才可以保证员工间默契的配合，实现和谐发展。涉水企业党务工作者在坚持维护企业利益导向的同时，要强化自我学习，与其他涉水企业的党务工作者常态化沟通交流，学习互补优势，补足自身短板。同时，在党建活动中需要让涉水企业员工树立起以集体利益为主的理念，培养员工的大局观，把个人负责与集体管理的模式结合在一起，当员工有好的建议或想法时，可以直接提出，经集体的讨论作出重大决策。
2.3转变业务工作的思路
要通过党建引领，关心支持、动员鼓励涉水企业全体员工全身心投入工作，为企业的发展贡献自己的力量。企业党支部全体党员同志要积极服从组织安排，协助企业决策层和企业骨干落实抓好各项业务工作，监督行政领导正确地行使职权，合理开展各项业务工作。不仅如此，在思想层面上，要积极动员全体职工参与企业监督、企业管理，主动倡议，提升责任意识，团结一致、上下同欲做好各项工作。在日常工作方面，各部门要相互配合，涉水企业的所有活动都需要围绕中心工作，强化项目监管，保證水利工程项目实施的高质量、高标准，实现涉水企业更好更快更实发展。
2.4强化水利行业的廉政建设
长期以来，反复倡廉都是社会主旋律，同时它也是党建工作的重要内容之一，因而，需要提高对涉水企业党风廉政建设的重视程度。民主监督是非常重要的一个环节，可以集众力汇众智，听取集体合理的意见建议，按照上级的指示和要求有效地解决基层党组织存在的问题。不仅如此，涉水企业还需要按照相关的财务法规的制度，明确规定经费预算与决算、资金收支的审批、报销复核以及报告开支等各个方面的规定，健全管理的体系，实现开支透明。要确立物资采购和管理的具体标准，杜绝采购中的管理漏洞，在为企业置办重要的物品时，需要安排专人负责和专人监督，强化资产的管控，以免发生公物损坏或丢失的情况。
3.结束语
综上所述，在国内水利事业飞速发展的背景下，要想保证涉水企业的良好发展，提高涉水企业的经济效益，必须要提高党建工作意识。涉水企业可以充分参考上述策略，不断优化企业党建工作的工作内容和形式，提高思想政治教育的效果，提升企业的行业竞争力，推动水利行业整体进步和发展。
参考文献
[1]董晶晶.论新形势下水利基层党建工作中存在的问题及对策[J].时代报告，2018（11）：48.
[2]孙惠杰.水利水电行业基层党建工作的创新与探索[J].今日财富（中国知识产权），2018（02）：179-180.
[3]孔妮.水利水电行业基层党建工作的创新与探索[J].科学中国人，2017（18）：149.
作者简介：姚晨圣（1992.10-），男，汉族，浙江建德人，大学本科，助理政工师，专技十一级，研究方向为从事水利“强宣传”工作、水情教育、水文化研究及综合文字等。
浙江省水利信息宣传中心 浙江杭州 310009