【摘 要】
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作为竞技体育运动基础的青少年业余训练,教练员在其中扮演着发现、培养和输送优秀体育后备人才的重要角色,但缺乏有效的激励手段与方式,导致其工作效率降低,影响到了业余体育
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作为竞技体育运动基础的青少年业余训练,教练员在其中扮演着发现、培养和输送优秀体育后备人才的重要角色,但缺乏有效的激励手段与方式,导致其工作效率降低,影响到了业余体育训练活动的有效开展与向上的人才输送。研究运用文献资料法、专家访谈法、实地考察法,以上虞市少体校教练员为对象,从物质激励与精神激励、正激励与负激励、内激励与外激励等方面分析其激励现状,运用现代管理理论,从薪酬体系设计和职务升迁制度两方面来构建县市级少体校教练员的激励机制,从而激发教练员的工作热情,提高其训练工作效率,为业余训练的可持续发展提供理论
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