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随着时代的不断发展和创新，我国也进入到科技信息化的新时期，而对于企业和市场来说，人才都是推动技术以及经济发展的重要资源，所以在对人才应用以及需求方面也有更高的需求。对于人才管理方面一直寻求着不断创新和发展，而档案管理也是对人才管理的重要手段，特别是信息反馈方法，可以有效利用档案本身的信息，推动着我国档案部门工作的顺利进行。所以研究档案利用信息反馈工作，将对我国档案部门的工作发展具有重要的意义。