【摘 要】
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人才当量密度作为国网公司同业对标中极为重要的指标,近年来备受重视,而这一指标的提升与职工的学历、学位、专业技术资格、职业技能等级、专家人才等级等紧密挂钩.基于所在
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人才当量密度作为国网公司同业对标中极为重要的指标,近年来备受重视,而这一指标的提升与职工的学历、学位、专业技术资格、职业技能等级、专家人才等级等紧密挂钩.基于所在单位人力资源现状,重点分析了指标提升过程中存在的难点与瓶颈,将“人人可成才,人人是人才”的管理理念深入贯彻到了人力资源管理的流程中,有针对性的制定了相关措施,从而保证了人才队伍整体素质的提高.同时,本文也可为业内人资工作者提供一定的经验参考.
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