【摘 要】
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在国内的经济发展中,国企是非常重要的力量,对社会发展有着非常重要的促进作用。现代国企开展 HR 管理工作存在一定的问题,就的 HR 管理模式显然是无法满足新发展形势的,国企
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在国内的经济发展中,国企是非常重要的力量,对社会发展有着非常重要的促进作用。现代国企开展 HR 管理工作存在一定的问题,就的 HR 管理模式显然是无法满足新发展形势的,国企需要加强对人力资源的重视,对 HR 管理的模式进行改善,毕竟在现阶段 HR 管理已经成为企业竞争力的决定性因素。新时期国企如何强化自身 HR 管理的水平,成为诸多企业管理者在思考的问题。本文对当下国企 HR 管理的情况展开分析,找到 HR 管理的问题,并对国企开展 HR 管理改革提出建议,希望对提升国企 HR 管理水平是有一定帮助的。
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