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通过建立委托—代理模型,依据机制设计和激励相容原理,研究企业对新员工进行培训时如何对具有不同跳槽风险的员工进行甄别.得到的次优契约表明,实施有区别的培训合同能够有效避免培训后员工跳槽造成的损失.
新员工培训的契约设计及其激励机制
【摘 要】
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通过建立委托—代理模型,依据机制设计和激励相容原理,研究企业对新员工进行培训时如何对具有不同跳槽风险的员工进行甄别.得到的次优契约表明,实施有区别的培训合同能够有效
【机 构】
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北京师范大学管理学院系统科学系
【出 处】
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河南师范大学学报(自然科学版)
【发表日期】
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2010年2期
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