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组稿是提升期刊质量和影响力有效手段,编辑则在组稿过程中发挥关键作用。国内外已有诸多研究学者分享组稿技巧和方法,但现实工作中编辑仍苦恼于组不到优质稿源,分析是编辑自身精神层面的原因:对组稿重视不足、前沿信息把握不足、知识技术水平有待提高、害怕被拒和被拒后的挫败感、员工激励机制不足等。本文将“赢”精神具体分解到编辑组稿工作中,以期鼓励并提升编辑组稿积极性,提升组稿成功率。