【摘 要】
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高校人力资源管理对象是教职工,包括教师、行政人员及服务后勤人员.相比于其他行业,高校人力资源工作呈现出流动性、主观性、多样性的特点.这意味着高校人力资源管理工作需要
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高校人力资源管理对象是教职工,包括教师、行政人员及服务后勤人员.相比于其他行业,高校人力资源工作呈现出流动性、主观性、多样性的特点.这意味着高校人力资源管理工作需要创新管理模式,实时多样化的管理方法,充分调动教职工主观能动性,切实发挥人力资源管理工作推动教育事业发展的作用.现代高校规模持续扩大,教师人员的数量快速增加,传统人力资源管理模式显露不足,如优秀教师资源流失、人力分配不合理等,这些问题的存在直接影响到高校的发展.有鉴于此,本文中以高校人力资源管理特点为切入点,分析高校人力资源管理中存在的问题及原因
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