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绩效管理不同于一般的企业管理模式,其是以员工的能力为核心,制定详细的绩效考核标准来对于员工进行管理,这样的管理模式能够有效的激发员工的积极性,因此在各大行业得到了广泛的应用。本文详细的分析了绩效考核管理在医院人力资源管理中的应用意义,并在此基础上详细的探讨了绩效考核在医院人力资源管理中的运用策略。